全国组织工作会议提出，要发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才的作用，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。做好新时代人才工作，要坚持人才引领发展的战略地位，推动招才引智与招商引资双轮驱动，以产业链带动人才链、以人才链赋能产业链。

战略聚焦，锚定主攻方向。“察势者明，趋势者智。”打好“双招双引”主动仗，首先要选准主攻方向，因势而谋，谋定后动。把握重大战略。坚持“四个面向”的战略方向，落实人才强国、创新驱动等发展战略要求，加大对战略性新兴产业的政策研究，掌握本地科技创新、产业发展最前沿信息，积极布局前瞻性、引导性项目，推动“双招双引”工作把准方向盘、优化坐标系。紧盯重点资源。开展高端人才引育行动，采取“带土移植”、“候鸟式”聘任、飞地式引才等多种方式，摒弃“拾进篮子里就是菜”的观念，精准引进培育铜产业、物联网产业等重点产业所需的高精尖缺人才。围绕企业创新创业初期最基础、最迫切、最现实的需求，提供平台、资金、服务等方面的精准支持，变“漫灌”为“滴灌”。夯实重要支撑。全面梳理本地主导产业、特色产业、优势产业，坚持问题导向、需求导向，逐个产业找出缺项、列出清单，按照“差什么引什么、缺什么补什么”原则，围绕“建链、延链、补链、强链”编制招商地图、急需紧缺人才地图，选准目标企业、引进核心人才，推动项目需求与要素资源精准匹配，发挥人才对企业的支撑引领作用。

精准发力，用好关键招式。抢占区域人才竞争高地，要探索契合本地实际的招引模式。注重借梯登高。积极对接融入长三角一体化发展先行区，利用发达地区先进生产要素，深入开展产业链招商、“点对点”招商，推动科研创新成果、人才、项目集聚落地，实现借势、借智、借力发展。注重抢时夺效。落实重大项目“一事一议”、重点企业“一企一策”等机制，突出“双招双引”的针对性和时效性，实现信息快、签约快、推进快、落地快、达产快。按照“一项目一清单”工作要求，逐一梳理项目建设进度、人才发挥作用等情况，通过例会、督办等形式，为企业和人才提供最优服务、营造最优环境。注重放水养鱼。人才和发展就如同鱼和水的关系，水能养鱼，鱼能活水。依托本地高校、科研院所、协同创新中心等平台，深化院校合作、校企合作，加强企业、人才、项目、平台一体联动，为引进的人才搭建成长成才的舞台、施展本领的平台、相互竞技的擂台，让人才大展拳脚、成就梦想。

拴心留人，强化服务保障。引进人才是基础，留住人才是关键。要打造最优人才生态，引凤凰来巢、聚俊鸟来居，推动“双招双引”工作成果转化为高质量发展工作实效。健全完善机制。做实书记领衔人才工作项目，建立以人才办牵头、多部门参与的联席会议制度，推动形成“双招双引”规划同步制订、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进的融合联动机制。加强队伍建设，选派一批既懂经营生产、又明人才政策的复合型干部充实到“双招双引”工作团队，常态化开展产业政策、人才政策联合培训。持续优化服务。发挥好人才发展集团作用，为招引项目和人才提供企业注册、落户、申报以及人才住房、医疗、子女就学等全链条全周期服务。对成功引进的人才和项目，落实党委直接联系服务专家制度，积极指导申报各类人才工程，兑现政策补助。用心营造氛围。聚焦项目扶持、引才奖励、人才专项资金等优惠政策，加强宣传推介，形成政策“虹吸”效应。建好用好高层次人才产业园和高层次人才联谊会，让人才既有物质上的关怀激励，也有心理上的服务保障。强化以产聚才、以才兴产，推行核心技术攻关“揭榜挂帅”“赛马争先”机制，实现产才双赢生动局面。

（作者：肖国军    江西省鹰潭市委常委、组织部部长）