“我到新岗位还不到两个月，还没有适应工作环境，领导及时找我谈心谈话，提出了很多工作建议，让我找到了前进方向和工作动力。”通过谈心谈话制度，本溪市桓仁满族自治县八卦城街道办事处新提拔干部于夺收获颇多。

　　今年以来，桓仁县以关心爱护教育帮助和激励引导干部担当作为为目标，结合干部培养、选拔、教育、监督、管理全链条机制，落实党组织常态化谈心谈话制度，并制定相关实施细则。桓仁县突出“四谈并举”，认真听取干部心声，帮助解决实际问题。职务调整谈心谈话，肯定工作成绩，提出要求和希望，指出存在的缺点、问题和不足，提出整改意见和建议；日常沟通谈心谈话，对取得的成绩，进行肯定鼓励，对存在的问题，及时批评纠正；专题谈心谈话，结合中央和省市县各级党委重大决策部署和中心工作、主题教育等特定事项，进行专题谈心谈话；约谈提醒谈心谈话，坚持预防在先、警戒在先，主动进行约谈提醒、函询和诫勉。

　　桓仁县通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部思想、工作、学习、生活情况，并将谈话和考察成果纳入年度考核工作，作为选拔任用和评先推优的重要参考。桓仁县委常委、组织部部长刘小峰表示，“桓仁县着重做好谈心谈话‘后半篇文章’，全县党员干部干事创业面貌得到明显改观。”

　　截至目前，桓仁县已开展谈心谈话300余人次，帮助领导干部解决工作生活上的困难和问题26件，进一步激发了领导干部干事创业、担当作为的主动性和积极性。