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鞍山市铁东区四项举措开创人才工作新局面

鞍山市铁东区四项举措开创人才工作新局面

 

      鞍山市铁东区把人才工作摆在重要战略位置,管宏观、管政策、管协调、管服务,着力激发人才服务振兴发展的原动力,努力使铁东成为人才的汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

      提高政治站位,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南。将学习习近平总书记关于人才工作的重要论述作为一项政治任务,纳入中心组学习计划,进一步统一思想、凝聚共识,强化“人才是第一资源”的意识理念。加强对人才工作的统筹领导,构建党委抓总、政府落实、部门联动、齐抓共管的人才工作格局,多次召开专题会议讨论谋划人才优先发展布局,充分调动各部门和各方面积极性,形成人才工作的强大合力。规范区人才工作领导小组职责任务和议事规则,健全完善人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,把责任明确到岗位、落实到人头,推动人才工作各项部署要求真正落地见效。认真落实领导干部联系服务专家制度,区级领导干部每人联系服务一名本土专家,协调解决专家工作生活中遇到的问题和困难,营造尊才爱才的良好氛围。

      服务全区大局,推动人才发展与经济社会发展深度融合。坚持招才引智和招商引资同频共振,实施“城市合伙人”计划,与辽宁大通智胜有限公司建立合作关系,充分发挥其在人才、技术、市场等资源方面的优势,共同建设鞍山健康科技产业园,实现借势发展、借梯登高。推行“人才+项目+平台”的引进模式,鼓励高层次科技人才团队带项目、带技术创新创业,通过辽宁中诚永续水工科技有限公司高纯水设备生产项目、合肥工业大学偏振光学探测技术鞍山实验室项目、华清动力科技有限公司氢燃料关联项目等,提升对高端人才的承载力,促进优秀拔尖人才为我所用。注重人才链与产业链、创新链的紧密衔接,投入100余万元,盘活华润置地1万平闲置楼宇,建设“铁东创意梦工坊”双创服务平台,为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台,2017年吸引20多家企业入驻,引进科技、文化创业等方面人才50余人。积极搭建校企合作平台,组织亚龙环保设备、春城保温材料厂、博达科技公司等企业与东北大学、辽宁科技大学等高等院校建立“产学研”合作关系,在技术攻关、成果转化、人才培养等方面实现对接,推动区域间人才资源的多形式开发共享。

      坚持需求导向,提升人才培养引进的精准度。注重实施人才兴教战略,从东北师范大学、辽宁师范大学等高校引进毕业生92名,充实教师队伍力量;与鞍山师范学院签订教师教育协同创新发展联盟协议,通过共建网络课程资源开发项目组、共享教育教学实践基地、共研教育科研课题等方式,促进优势互补、资源整合,为全区教育事业发展做好人才储备。以建设铁东金融集聚区为契机,与水木星空科技有限公司合作,采用“政府+市场”的新型运作方式,大力吸引各类金融机构和高级专业人才入驻铁东,现已与8家机构达成签约意向,促进人才集聚与产业发展同步。强化柔性引才,坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,聘请新加坡紫岸联合设计公司成立铁东区驻上海招商办事处,借助企业的信息渠道和人脉资源拓展招商空间;对接芬兰国家设计学会,谋划引进北欧高端设计人才和团队,为铁东文化创业产业发展提供人才支撑;强化与武汉在鞍企业家的交流合作,全力引进武汉光谷研发机构进驻铁东,有效缓解“高精尖”人才之渴。

      强化服务保障,大力营造人才发展良好环境。着力改善人才工作的软环境,完善服务体系,拓展服务内容,设立“人才服务专员”,坚持人才有需要,随叫随到、服务周到,真正让人才引得来、用得好、留得住。加大对创新创业人才团队扶持力度,成立创业指导中心1个,创业指导服务站15个,区级创业孵化基地1个,为优秀人才创业发展开辟“绿色通道”;全面开展小额担保贷款和大学生创业社保补贴工作,发放创业担保贷款1802万元,直接帮扶创业者221名,扶持创业带头人383人,推荐创业典型33人。坚持“两条腿”走路,既打开大门引进,也眼睛向内培养,邀请中央党校教授、知名企业家等业界专家,围绕“双创”、“金融+”等主题作辅导报告,鼓励引导各类人才参加专业培训,学习掌握金融、管理、法律等方面知识,全年累计培训各类人才5000余人次。举办“钢都学子回家”“春风行动”等活动,积极宣传人才政策和项目,用浓浓乡情回引学子返乡就业创业,目前已对320名高校毕业生进行了跟踪服务。

       (鞍山市铁东区委组织部  供稿)

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