村级悬挂的机构牌子减少七成；取消表格台账约58张，减少近五成；村均工作群从66个减少为2个……记者近期在贵州省黔南州采访时了解到，当地探索为村级组织明责减负增效，给基层带来了实实在在的变化。

　　为基层减负，让干部“脱虚向实”、轻装上阵，有更多时间和精力为群众谋福利、为地方谋发展，是基层干部所呼，也是群众所盼。去年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发意见，要求进一步把村级组织和村干部从形式主义的束缚中解脱出来，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。落实中央要求，回应基层关切，做好减负见效这篇大文章，还需精准用力。

　　吃透情况，才能找准病根。必须通过深入细致的调研，掌握村级组织苦于应付、村干部频频“吐槽”的事务，让减负的手术刀下得更准。针对村级悬挂牌子多、承担事务杂，一些工作超出权责范围的，要及时进行清理，剔除村级组织接不住的任务、担不起的责任；针对文山会海、表格缠身、督查检查过多过繁的，要加强大数据、信息化运用，推广数据填报平台，建立数据共享机制，精简会议报表、调研督查；针对事事留痕导致指尖上的形式主义的，开展低效泛滥APP、工作群的清理整治，让基层干部从各种无关的投票、打卡中解脱出来，还基层一个轻松干事的好环境。

　　基层负担重，表现在村级，“根子”在上面，必须自上而下层层压实责任，形成减负合力。一方面，要强化工作统筹调度，优化多级联动组织体系，建立健全基层干部与职能部门扁平化沟通对接机制，严把村级事务入口关，避免多头指挥、重复调度，杜绝权力任性、随意摊派；另一方面，要科学定责、强化履职，规范村级组织职责范围，精准制定职责清单，让村级组织和基层干部有更加明确的履责“坐标系”和“任务书”，把精力真正回归到主责主业上来。

　　减负不是减责任、减担当，最终目的还是推动村级组织更好地干事创业、服务群众。要整合推动干部、经费、资源等要素下沉，为村级组织提供强大的人力物力支持。要进一步强化激励机制，鼓足争相干事的干劲。可探索按照当年村级集体经济纯收入的一定比例提取村干部奖励，进一步激发村干部发展集体经济推动乡村治理的积极性。“减”得好不好，基层最有发言权。要从基层干部的干事热情中、从群众的点赞中检验减负成效，让减负松绑蔚然成风，给基层带去更多新气象。