近年来，朝阳市紧紧围绕科技创新、乡村振兴和产业发展，实施“人才十大工程”，创建人才工作“四个机制”，不断补齐人才短板蓄势赋能，全力开创全市人才工作新局面。

建立高位推动机制。朝阳市把加强党的领导贯穿人才工作始终，层层压实责任，建立市县主要领导亲自抓，组织部门牵头抓、职能部门具体抓，市直和7个县区联动抓的工作机制，进一步推进人才工作项目化和责任制。

建立考核评价机制。强化人才项目实施和考核落实，采用全量化指标体系，并结合各县（市）区实际，实行各有侧重的差异化考核，做到考核指标精准设置、科学规范。

建立调研督导机制。市委组织部会同科技、人社、农业农村等市直职能部门，定期到各县（市）区、园区企业、项目单位，实地查看、了解工作进展情况，对发现的问题及时分析研判，帮助协调解决，推动任务落实，更好地服务当地的企业和产业发展。

建立激励引领机制。市委、市政府对各县（市）区的人才工程项目完成情况进行打分，让重视人才工作、实绩突出的领导干部更有干劲、更有力量，让落实党管人才责任不到位的更有压力、更有紧迫感。