近两年，沈阳市苏家屯区注重搭建“组织推荐+调研考核+竞争比选”的“立体式”三步选拔机制，发现好、甄别好、选拔好干部，让老实肯干的干部吃香不吃亏，将实干担当的好干部选出来。

首先，苏家屯区突出党组织的领导和把关作用，面向全区党政群机关、企事业单位和开发区，采取“无任用推荐”的方式，进行组织推荐，全局性掌握干部情况。

二是通过关键岗位实地跟踪调研考核方式，从疫情防控、乡村振兴、创城攻坚等一线重点中心工作中，发现和掌握一批讲政治、做得好的有为干部。

三是开展竞争性选拔，借助集中培训设置考评环节，对干部进行综合比选，把确实优秀的干部进一步培养。2020年以来，先后筛选116名优秀干部到全区重点工作主战场实践锻炼，推荐5名有潜力的干部到北京地区及沈阳市委巡察办、市信访局等岗位接受考验锻炼。