2021年8月份以来，康平县着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续开展选派干部工作，通过咬紧“选”“管”“用”三个链条，为乡村振兴注入不竭动力。

突出“选”，铸牢“磐石魂”。一方面突出选派的质量、范围、名额，综合考虑人选的年龄、工龄、专业、经历等因素，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。向43个脱贫村选派驻村工作队，向90个党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村、创建美丽宜居村等乡村振兴任务重的村选派第一书记，打造了一支覆盖全面、政治过硬、信念坚定、能力突出、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的选派队伍。另一方面着重突出选派干部的带头引领作用，在全县15个乡镇（街道）成立了15个选派干部临时党支部和选派干部管理组，并择优选出经验丰富的临时党支部书记和管理组组长、副组长，通过定期座谈、交互学习逐渐打通信息交流渠道，促进智力、项目等资源整合利用，为助力乡村振兴提供了坚强的组织保障。

重在“管”，锻造“精钢骨”。一方面加强日常管理，严格落实请销假制度。县委组织部通过明察暗访15次，定期听取汇报20次，督促选派干部养成自觉遵守制度的良好习惯，保证了选派干部沉下心来吃在基层、住在基层、干在基层。另一方面强化组织保障，落实关心关爱。通过线上、线下相结合的方式，组织选派干部参加教育培训3次，覆盖率100%，为选派干部深入了解农村工作、提升群众工作本领、尽快进入角色提供了坚强的理论支撑。同时，县乡两级积极帮助选派干部解决办公、食宿、安全出行等实际困难，让选派干部切实感受到温暖和关爱，更好地集中精力扎根基层、干事创业。

实为“用”，培养“公仆心”。以真抓实干、求真务实的工作作风做好派驻工作，不搞花拳绣腿，不搞繁文缛节，不做表面文章，以实干践行，用成果践诺。各乡镇（街道）传棒又接力，帮助选派干部尽快掌握“实情”，积极主动走村入户，听民声、解民怨、察民情、暖民心。选派干部驻村一个季度以来，共完成村情调研133次，撰写村情报告及村情调研表266份，制定任期工作计划219份。结合“我为群众办实事”实践活动解决了群众急难愁盼的重点问题851件。在短时间内涌现出抗疫先锋张贵学、爱心助贫张凤鳞、振兴经济凌琨、抗灾除雪王宇等先进典型，为全县选派干部树立了典范。县委、县政府通过多种媒介大力宣传选派干部先进典型事迹，激励全体选派干部担当作为、干事创业，为他们更好地施展才华创造机会，搭建舞台。

（康平县委组织部供稿）