本溪满族自治县委组织部坚持将自身建设作为提升组织工作质量的重中之重，以党史学习教育为契机，开展“学党史、强素质、促提升”活动，切实提升组工干部能力素质，着力打造一支“开口能说、提笔能写、遇事能办”的“硬核”组工干部队伍。

学习与研讨结合，提升政治能力。坚持将思想政治建设作为组工干部自身建设的“灵魂”，通过党史学习教育进一步强化组工干部政治能力。部领导班子先学一步、深学一层，召开部务会会议传达学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、《中国共产党组织工作条例》等，正确把握最新理论成果的深刻内涵和精神实质。充分利用本地红色资源，积极组织机关党员干部参观东北抗联史实陈列馆，学习抗联历史、重温入党誓词，通过现场“情景式”学习，组织开展“党史故事微宣讲”活动，各组室分别选派2名组工干部，围绕讲述党史故事录制宣讲视频，由6名部领导班子成员组成评委团评比打分，引导组工干部带头传承和弘扬红色基因。每月召开理论学习研讨会，由各组室自主确定题目进行研讨，研讨结束后撰写心得体会，切实提升组工干部的政治能力。

练兵与实战结合，提升业务能力。围绕组工干部应知应会的党史知识、业务知识，利用固定时间，组织全体组工干部开展业务练兵。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，开设“组工讲堂”，每周四下午组织各组室人员结合各自负责工作进行业务授课。各组室负责同志采取“1+n”帮带模式，着重在工作业务、信息公文写作方面传授经验，把业务练兵作为改进工作、提升能力的有效方法，着力将每名组工干部打造成熟悉业务的“多面手”。定期对政治理论、政策法规、业务知识等学习成果开展演练，指定专人，根据业务授课内容及政治理论、党内政策法规等制作试题，每月进行一次“随堂小考”，每季度固定选题，进行信息及公文写作演练，并对演练结果进行通报，确保练兵有成果、见成效。

调研与实践相结合，提升干事能力。立足组织部门职责，深入开展“组工干部调研年”活动，组建5个调研组，着眼组织工作的重点、难点、热点问题，带领部机关组工干部定期深入基层一线开展调查研究，了解掌握各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设具体情况，找准难点问题的“突破口”，形成高质量调研报告8篇，引导组工干部着力提升敢于面对问题、研究问题、解决问题的能力。结合“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动，聚焦公共服务、民生保障、政务服务等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，组织机关全体组工干部定期入户走访，了解社情民意，形成实事项目清单，全部解决群众的“急难愁盼”问题47件，不断强化组工干部为民情怀。