近年来，抚顺市坚持党管人才原则，全面强化人才工作目标责任制考核，坚持考出差异，考出实效，促进人才红利向经济社会发展效能深度转化。

差异化设置考核内容。出台《抚顺市人才工作领导小组2021年工作要点》，共设置16项年度考核指标，11项人才“实事”，以“任务书+时间表”的形式，对2021年全市人才工作进行了分解、细化与量化，明确了责任单位，压紧压实了各级党委“一把手”抓人才“第一资源”的责任。按照“自定+统筹”的原则，由各相关市直单位和县区结合发展实际自行申报年度人才工作任务，市人才工作领导小组结合地区振兴发展需求，统筹制定全市人才工作要点和考核指标，并将考核内容划分为专项类、平台类和服务类3个板块。其中，专项类指标围绕打造人才引进培养载体，主要设置“项目引才”“自主招聘”“分类培养”等考核指标，重点考核市人社局、市科技局、市商务局等单位和县区；平台类指标围绕激发人才创新创造活力，主要设置争创“重点科创平台”“创业孵化基地”等考核指标，重点考核市发改委、市科技局、市科协等单位和县区；服务类指标围绕开展“一站式”“特色化”“亲情式”人才服务，主要设置“创业代办快好优”“政策咨询高满意”等考核指标，重点考核市营商局、市市场监督管理局等单位和县区。

在推进落实上下真功夫。在积极落实人才工作定期向党委报告、阶段述职评议、重大事项和重要信息及时报告等制度的基础上，建立人才工作双月调度机制。通过联席会、办公会、调度会等形式，了解各单位开展人才工作的阶段性情况，说进度、谈问题、碰思路、想办法，持续性督促，动态化考核。对涉及单个责任单位的工作任务、实事，定期督促考核、随时跟进；对于涉及多个责任单位的综合性工作任务、实事，积极统筹协调，同步推进。双月调度机制的实行，能够随时发现、解决人才工作中出现的新情况、新问题。如针对调度调研中发现的人才专项资金分散、利用率不高的问题，市委组织部积极协调各相关单位，统筹资金使用，进一步提高人才专项资金使用效率，结合“抚顺英才计划”，为30名计划内人才提供了600万元的项目资金支持，有力推动了科技攻关创新。

实施人才工作目标责任制考核，有力推动了抚顺的人才工作创新发展。2021年以来，结合“人才+项目”指标考核，积极推动抚顺跨境电商综试区建设，与100余名专业人才达成签约意向，邀请冶金、新能源、科技装备等8家全国工商联直属商会60位企业家来抚召开科技企业项目洽谈会，助力全市重点产业项目发展；结合“政策+孵化”指标考核，全市累计培育创业带头人560人；结合“平台+企业”指标考核，推动全市完成科技成果转化63项，实现技术合同成交额2.9亿元，4家由企业牵头组建的创新联合体入选省首批实质性产学研联盟名单，3个项目成功纳入2021年度全省首批“揭榜挂帅”攻关榜单。