为培养适应新时代要求的干部队伍，喀左县围绕提高年轻干部能力素质，进一步拓宽视野、健全机制，持续发力推动年轻干部队伍建设。

坚持统筹谋划，协调推进

县委书记多次主持召开县委常委会专题研究部署年轻干部工作，多次召开书记专题会议听取阶段性工作汇报，亲自推进年轻干部队伍建设工作。组织部长认真履行具体工作职责，定期分析研判、加强工作调度，详细了解掌握年轻干部队伍基本情况，为做好工作打下坚实基础。人社、编制等部门进一步落实具体工作责任，细化举措，协同配合，形成了组织部门牵头，各部门密切配合，协调推进年轻干部队伍建设工作的良好格局。

坚持动态管理，优进劣退

坚持优进劣退原则，对年轻干部储备库进行动态管理。结合日常了解掌握情况，根据人员变化和工作实绩调整、更新储备库，到目前，已经先后5次对储备库进行了调整更新，调整出库15人，新增入库43人，为领导决策提供了及时准确的“第一手”资料。目前，全县共储备年轻干部321名，其中35岁以下243名，占75.71%，36岁至45岁78名，占24.29%；大学学历278名，占86.6%，研究生学历43名，占13.4%。年轻干部在数量和质量方面有了较大提升，结构更加合理。

坚持培养锻炼，提升能力

发挥党校干部教育培养“主阵地”作用，2021年，先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班、乡科级领导干部培训班等，累计培训年轻干部320余人次，有效增强了年轻干部政治素质和工作能力。实施年轻干部专业素质提升工程，聘请有党政主官经历、专业领域拔尖的领导干部上讲台、讲专业、谈体会、传经验，开展个性化、定制化培训，引导年轻干部掌握工作方式方法，提升解决问题能力。坚持在“一线”锻炼培养年轻干部，选派105名年轻干部到乡村一线吃劲岗位任职锻炼，下任务、压担子，促使年轻干部快速成长进步。

坚持搭建平台，选准用好

坚持大胆使用年轻干部，给年轻干部提供更多的空间和舞台，充分激发年轻干部头脑活、干劲足等优势，推动事业发展。打破条框限制，将3名政治成熟、实绩突出的事业单位年轻干部调任到乡镇领导岗位，极大调动了年轻干部的工作积极性。利用乡镇领导班子换届契机，大力选配年轻干部，19个乡镇共配备了15名正职年轻干部，85名副职年轻干部。换届后，全县乡镇党政班子成员平均年龄达到42.1岁，大学及以上学历占89.5%，乡镇领导班子结构更加合理，引领乡村振兴的能力进一步增强。

（喀左县委组织部供稿）