抚顺市塔峪镇党委一直高度重视选派干部工作，特别是去年8月统一轮换后，实施“三抓三促”工作法，选派干部管理使用水平不断提升。

抓日常管理，促履职尽责。制定下发《塔峪镇选派干部管理办法》，明确工作职责、日常管理、考核奖惩等5项工作要求。建立常态化监督机制，采取定期走访、随机抽查等方式，检查选派干部发展产业、建强组织、在岗出勤等方面情况20余次，并将检查结果作为年度考核重要依据。

抓教育培训，促能力提升。由镇党委主要领导带头，通过线上线下互动、课堂实地结合的方式，围绕基层组织建设、乡村振兴等重点工作，开展培训6次。同时，开展工作经验大家谈活动，鼓励全区选派干部在微信群以“工作小结”的形式分享工作经验，已累计分享30余条。

抓服务保障，促扎根融合。镇党委针对大多数选派干部“有能力、没经验”的特点，指派党政班子成员与选派干部“一对一”帮带，帮助新任选派干部迅速了解村情民情，协调处理疑难问题40余件。每季度召开1次座谈会，交流工作经验，听取选派干部工作和生活中遇到的问题困难，及时帮助解决。开放镇政府食堂、划出2间宿舍，帮助6名选派干部解决食宿问题。