盖州市立足实际，着眼于全市干部队伍长远建设，积极选派年轻干部到乡镇任职，着重培育“基层经验、群众基础、全局观念、发展潜力、工作能力、综合素质”等方面能力突出的干部队伍，打造新时代“六边形”全面发展的年轻干部。

一是扎根基层经验积累，培育年轻干部的群众基础。强化年轻干部培养锻炼，注重实践能力提升。2021年有计划、有步骤地选派年轻干部到基层一线、信访一线、脱贫攻坚主战场，共提拔35岁左右年轻干部35人，使广大年轻干部在实践锻炼中拓宽视野、增长才干。

二是树立全局发展观念，积蓄年轻干部的发展潜力。强化年轻干部选拔任用，注重发挥“传帮带”作用，注重干部梯队建设。科学动态管理人才储备库，对年轻干部进行连续性、跟踪性、经常性了解，对综合素质高、工作能力强、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部打破隐性台阶，大胆使用，让年轻干部有舞台、有空间。

三是扎实岗位工作锻炼，提升年轻干部的综合素质。为打造年轻干部过硬本领，通过“实践式培训”培养储备年轻干部，将优秀年轻干部派到基层单位或窗口部门，进行实践业务锻炼，定期实行轮岗交流，引导储备干部熟悉各领域基层工作，切实提升年轻干部应急处置能力以及解决实际问题的能力。进一步提高基层年轻干部素质、提升基层治理水平，为加快农业农村现代化、推进基层治理体系和治理能力现代化，巩固脱贫攻坚成果作出贡献。

 （盖州市委组织部供稿）