抚顺市望花区委组织部认真落实省委组织部“组织部门作风建设年”活动要求，推行“三干四办五勤”工作法，着力培养“业务精、效率高、能力强、作风硬”的组工干部，建设作风过硬、群众满意的模范机关。

以上率下，“三干”强引领。为了缓解部门人员少任务重的困难，部内班子成员主动承担，以身作则、率先垂范，以“三干”树实干之风，推动工作见行见效。以“亲自干”减压力，部内班子成员对于能落实的工作亲自干，严格审核“为民办实事”专项行动、青年干部联系村（社区）工作的实施方案，定期调度工作开展情况，做到抓具体、具体抓，有效减轻组工干部工作压力。以“带头干”强示范，通过开展“帮带培养”，5名班子成员与5名部内年轻组工干部结成帮带小组，帮带导师带头干，在政治素质、业务能力、工作作风等方面充分发挥示范引领作用，有效提升了组工干部业务水平和处理复杂问题的能力。以“一起干”强团队，班子成员带领组工干部包保不同领域党建工作，一起到街镇、单位、企业等一线走访调研，帮解难题、指导工作，同时，积极参与、完成信访稳控、疫情防控等急难险重工作任务，截至目前，走访调研单位13个，座谈79人次，帮助解决问题28个。

立说立行，“四办”提效能。为了提升落实能力，部内全面推行“四办”工作法，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，有效促进各项工作对标赶超、提质增效。“马上就办”强落实，建立“马上就办”责任清单，将组织工作划分为决策部署执行、材料文件撰写、信访调查核实等5大类，明确办结时限和责任人，有效提升了工作效率。今年以来，共划分领导干部年度考核、社区工作者职业体系建设、新时代“四化党建”、新时代“三向培养”等责任事项18个，均在办结时限内办理完成。“首问即办”显担当，严格要求组工干部熟悉部内业务职责，对来电、来访的党员群众一次性告知事情办理的程序和需要的材料等内容，做到首问必答、首问必释、首问必果。今年以来，共为21名党员群众进行咨询解答，满意度100%。“跟踪督办”重成效，坚持结果导向，对于重点工作建立工作督办单，每周五召开部长工作会议，对照督办单调度工作情况，做到完成一项、销号一项，提升工作水平和工作效率。“协同联办”强合力，在换届、疫情防控等大战大考中各科室密切配合，高度统一，形成工作合力，圆满完成各项工作任务，部内的组织力、行动力、战斗力不断增强。

内外兼修，“五勤”强本领。为了促进组工干部修好内功、练强本领，全面打造“五勤”干部，建设作风扎实、人民群众满意的模范机关。“脑勤”强理念，引导组工干部既能当兵，又能作帅，勤学善思，紧紧围绕全区重点工作，思考深化组织工作新举措，不断增强工作的针对性、预见性和创造性。“眼勤”强发现，引导组工干部在工作中勤于观察，善于发现，多学习优秀同事的工作方法。“嘴勤”强沟通，引导组工干部多学多问，做到政策方针讲出去、工作要求说清楚、上级通知问明白、工作问题辩清晰，有效增强了组工干部沟通协调能力。“手勤”强文笔，建立部内信息帮带小组，副部长任组长，科室负责人任导师，年轻组工干部为成员，通过导师的讲解修改，组长的定期点评，部内人员文字综合素养不断提升。“腿勤”强督导，建立组工干部包保社区（村）制度，引导干部身入基层、“心到”基层，通过定期调研走访，主动发现问题、研究问题、解决问题，同时通过言传身教，将先进的思想、严谨的作风、务实管用的党务知识送到基层，强化基层干部队伍建设。目前，已帮助解决基层党建、民生等方面问题11个。