抚顺市望花区委组织部突出问题导向、需求导向、结果导向，着力提升基层党组织组织力、凝聚力，推动组织工作在实践中创新、在创新中见效，为组织工作高质量发展持续赋能。

突出“问题”导向，全力补齐短板。始终把问题作为研究制定政策的起点，深入开展“推门调研”，以部班子成员为组长，部机关干部为组员，成立5个调研实践小组，深入全区各镇街、企业、学校等单位，采取座谈了解、走访入户、集体讨论等方式，全面挖掘基层党组织在作用发挥方面存在的问题。针对发现的“基层阵地投入不足”“年轻干部成长慢”“机关作风弦不紧”等问题，“对症下药”，研究确立了“社企共建强阵地”“青年干部帮带培养”“营商环境最优、作风建设最优”等一系列新载体、新举措，新增社企共建阵地3个，开展作风专项检查3次，在全区持续补短板、强能力、见成效。

突出“需求”导向，抓实服务提升。为全面提升地区党员群众的幸福感、满意度，组织各级党组织、广大党员全面开展“为民办实事”专项行动。综合运用网络平台、信访窗口、便民热线等渠道，结合实地走访、集体座谈、民意调查等方式，广泛收集基层群众的实际需求，研究制定解决问题、改进工作的办法措施，全区共制定“为民办实事”项目清单1500余个，目前已办结114件。针对年轻干部在驾驭复杂局面、防范化解重大风险、促进经济社会发展、做好群众工作等方面的不足，开展“四大领域”实践锻炼，选派160余名年轻干部参与巡察、信访、招商、疫情防控等工作，与经验丰富的老同志结成帮扶对子，在急难险重一线打磨本领、磨砺意志。

突出“结果”导向，精准靶向发力。以高标准、严要求为靶向，全面加强基层党组织和干部队伍建设。深入推进党支部规范化建设星级评定工作，适时调整评星标准，指导基层党组织做好动态评星、挂牌晒星工作。目前，全区共有四星级、五星级党（总）支部421个，122个党支部实现晋位升级。抓好各领域特色党组织培育工作，每个领域选树1至2个典型，使基层组织建设有标杆、学习有典型。目前，已选树和平街道雷锋社区党委、区纪委监委党总支等6个典型。围绕年轻干部素质提升，打造“青年干部论坛”微信群。设立“每周一学、每月一评、每季一奖”交流机制，全区165名年轻干部采取线上线下相结合的方式，通过交流研讨开展政治理论学习，转“被动参与”为“主动领学”，全面提升年轻干部的政治素养，激发干事创业的激情和活力。目前，已开展交流研讨38次，收集心得体会36篇，评选星级发言人45名。