北票市委始终把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，紧盯关键环节、精准科学施策，大力培育“有信仰、有情怀、有建树、有底线、有担当”的“五有”年轻干部。

加强党性修养，培育有信仰的年轻干部。充分发挥党校理论培训主阵地作用，围绕十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，开设年轻干部专题培训班，让年轻干部以理论上的清醒保证政治上的坚定，引导年轻干部不驰于空想，不骛于虚声，始终坚持“两个确立”，做到“两个维护”。2021年在北票市委党校举办年轻干部专题培训班，对96名年轻干部进行专题培训。

深入基层调研，培育有情怀的年轻干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，坚持把人民群众拥不拥护、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，鼓励年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，察实情、听真话、取真经，厚植家国情怀。在广大年轻干部的踊跃参与下，全市在职党员干部“我为群众办实事”项目已完成7603件。

立足岗位奉献，培育有建树的年轻干部。人在事上磨，刀在石上磨，以持续优化营商环境、推进数字科技赋能为目标，实施年轻干部岗位能力素质提升工程，鼓励年轻干部克服本领恐慌，坚持在实践锻炼中总结经验、补齐短板，不断提高应急处突和解决复杂问题能力，练就服务群众的过硬本事，真正走在北票高质量发展的前沿。

严格监督约束，培育有底线的年轻干部。坚持把“严”字贯穿到年轻干部培养选拔全过程，形成选拔任用监督、日常行为监督相互贯通的联动监督管理机制，让年轻干部在全方位、近距离、无盲区的监督管理中成长进步，引导年轻干部践行正确政绩观，强化自律意识，提升道德修养，自觉向身边的先进典型看齐，立志高远，脚踏实地，始终保持底线思维，不断追求卓越品质。

健全激励机制，培育有担当的年轻干部。进一步理顺激励机制内蕴的多重因素间关系，充分了解年轻干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励年轻干部勇于担重任，发扬担当和斗争精神，做到敢拼敢闯、敢挑重担，不断在新征程上建功立业。2021年北票市新提拔干部189名，其中年轻干部58名，占比30.7%。

（北票市委组织部供稿）