抚顺市新抚区福民街道党工委高度重视选派干部工作，抓实抓细管理关、教育关、履职关，确保选派干部真正下得去、融得进、干得好。

抓严日常管理。制定选派干部管理办法，严格执行日签到、周例会、月汇报制度，定期召开选派干部座谈会，听取工作意见、交流工作心得、明确努力方向，实时掌握选派干部工作动态。目前，已召开座谈会10次。常态化开展谈心谈话37次，深入了解选派干部思想动态和工作情况，及时帮助解决工作生活难题13件。定期组织选派干部晒工作日志、比工作业绩、评优秀干部，对落实制度、帮扶共建、联系群众等工作情况进行考核，力促选派干部担当作为。

抓实学习教育。组织开展形式多样的学习教育培训，通过集中学习、分级辅导、带头实践的模式，先后组织学习培训25次，实践教学4次，切实提升选派干部党性修养和履职本领。举办“大培训、大比拼”活动，充分发挥选派干部自身优势、专业特长，组织选派干部上“讲台”，为社区干部讲业务、授知识28场，为辖区党员讲党课14场，以领学带动自学，实现选派干部与社区党员群众整体提升。

抓好作用发挥。认真开展“我为群众办实事”实践活动，与派出单位开展“大党建”联动9次，深入7个社区进行调研，通过集体座谈、入户走访、问卷调查等形式了解居民群众的烦心事、揪心事，帮助解决问题21件，8名选派干部制定个人实事清单16项并全部完成。认真落实常态化疫情防控有关要求，为选派干部“压担子”，累计组织选派干部入户排查867户，协助登记居民信息1300余人，走访辖区企业商户223家，发放疫情防控宣传单513份。