清原县坚持把持续派强用好驻村干部作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦驻村干部素质锻炼、科学管理、作用发挥，创新“3＋”工作法，助推乡村振兴工作焕发生机活力。

坚持“培训+实训”，促进驻村干部帮扶能力提升。按照分级负责、先训后驻的原则，对新选派的驻村第一书记和工作队员开展全员培训。邀请省市专家教授、县直单位领导干部和乡镇党委书记担任讲师，围绕特色产业发展、农村实用技术、基层社会治理等内容，举办选派干部岗前培训班，受训202人次。针对村“两委”换届和驻村干部调整轮换后乡村振兴工作衔接不够紧密的问题，组织2100余名村党组织书记、第一书记、驻村工作队员、党务工作者进行全覆盖考试，对成绩不达标的进行补训补考，形成抓学习、提能力、强素质的浓厚氛围。同时，依托党史学习教育，以“驻村工作手册”为教材，督促驻村第一书记、工作队员反复学习演练，县乡两级随机抽查，要求驻村干部说村情、讲变化、谈思路，确保他们吃透上级政策和基本村情，成为乡村工作的行家里手。

坚持“严管+厚爱”，激发驻村干部干事创业热情。坚持平时考核、日常检查与年底考核相结合，通过听取汇报、群众测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式，全方位、多角度考准考实驻村干部政治表现和工作业绩，对表现突出的驻村干部，在选拔任用、职级晋升时优先考虑。目前，59名县级驻村干部获得提拔6人、重用7人、晋升职级12人、晋升职称2人。及时足额拨付资金保障驻村干部待遇，为每名驻村干部购买了保额不低于30万元的意外伤害保险，协调乡村两级为驻村干部安排办公和生活用房，妥善解决食宿问题，让驻村干部在基层一线安心安身。

坚持“内力+外力”，提升驻村干部振兴发展效能。紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴核心任务，组织各驻村工作队结合村情实际、地域优势，充分运用帮扶单位人才、技术、资金、服务等资源优势，结合“我为群众办实事”等实践活动，主动参与乡村治理体系建设，积极指导村党支部加强自身建设，因地制宜发展壮大村集体经济，推动化解各类矛盾，参与便民利民服务，保障和改善民生，增强人民群众获得感、幸福感。目前，驻村干部累计入户1万余户，为群众办实事1000余件，引进、培育产业项目201个，争取产业项目发展资金7000余万元，惠及群众5300余人。