“从近年来各种违纪违法的典型案例不难看出，很多消极腐败现象都出现在工作之余。制定‘八小时之外’监督管理考核机制，不仅可以为各级各部门‘一把手’提供业余生活的行为参考，也解决了基层对‘一把手’监督和管理不严的难题。”近日，桓仁满族自治县委常委、组织部长刘小峰在全县组织工作会议上说。

桓仁县召开全县组织工作会议

今年年初，桓仁县制定了《关于领导干部“八小时之外”监督管理考核的暂行办法》，以领导干部特别是“一把手”为重点，坚持全面监督、强化预防，依靠群众、社会联动，以有效监督管住管好“关键少数”。

为全面准确掌握“一把手”日常表现，定期调研了解、函询征求纪检监察、信访、公安、法院、征信等部门的意见，核查“一把手”是否存在问题被记录在案的情况；深入走访街道社区，采取谈心谈话的方式，重点监督“一把手”在“八小时之外”是否严格规范和约束自己的言行举止、注重社会形象，是否存在妄议中央大政方针、影响党和政府形象，传播错误言论和虚假信息、泄露工作秘密，拉帮结伙搞“小圈子”、参与非组织活动，家风家教不严、违背社会公序良俗和伦理道德、追求低级趣味等行为；详细了解“一把手”的“家庭圈”“朋友圈”，侧面考察其思想政治素质、廉洁自律和工作作风情况。

依据“一把手”“八小时之外”的综合表现，确定为好、较好、一般和较差4个等次。将监督结果与年度考核、专项考核、任职考察等结合起来，进行分析研判，作为选拔任用、晋升职级、“能上能下”的重要参考。对于综合表现好和较好的“一把手”，给予表彰奖励、优先提拔重用；对于综合表现一般的“一把手”，及时召开小范围内诫勉批评指正会议，开展组织谈话，进行内部提醒，并全面跟踪记录“八小时之外”综合表现情况，避免问题严重化；对于综合表现较差的“一把手”，给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分。