在干部监督工作中，宽甸满族自治县始终坚持在制度上系统起来、在环节上衔接起来、在措施上完善起来，从细处入手，织密“三张网”，狠抓干部监督管理工作。

健全规章制度，织密“规矩”网。注重用制度管人，用流程管事，不断完善干部监督工作机制，让每一项工作有章可循，先后制定完善《宽甸满族自治县组织部门对领导干部提醒、函询和诫勉工作实施细则》、《关于向县委组织部报告领导干部重要事项的通知》、《关于规范科级领导干部出国（境）审批工作规定》和《信访举报受理流程图》、《科级领导干部因私出国（境）审查审批流程图》等。同时，聚焦新事物、新领域，结合实际印发《关于领导干部网络直播带货相关要求的通知》，细化工作流程、扩大监督范围，让党员干部明“红线”、守“底线”，将干部监督工作嵌入干部培养、日常管理和选人用人等各个环节。

及时谈话提醒，织密“监督”网。坚持问题导向和需求导向，结合县乡领导班子换届工作，完善干部谈心谈话管理机制，采取个别谈话与集体谈话相结合、主动约谈与按需约谈相结合、定期谈话与随机谈话相结合的方式开展工作，着重了解干部在疫情防控、乡村振兴、基层治理、巡察整改、经济发展等重点工作任务的进展和完成情况，谈话过程针对不同情况，有鼓励、有提醒、有警示、有诫勉，目的是让工作实绩突出、群众满意的干部充满自信和动力，让有问题的干部及时纠正错误，找准努力方向，有效解决“重选拔轻管理”问题。换届以来，共开展各类谈心谈话5876人次。

落实工作措施，织密“护廉”网。坚持联动监督，建立由县纪委监委、组织部、政法委、巡察办、公安局、检察院等16个部门组成的干部监督联席会议制度，每年召开1次联席会议，每半年召开1次联络员会议，根据工作需要可随时召开，强化信息沟通，广泛收集各类反映干部问题线索、摸底排查干部在企业、社团兼职以及领导干部配偶、子女移居国（境）外等情况，建立干部“负面信息台账”，做到资源共享，将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，坚决防止“带病提拔”。同时，充分发挥社会监督作用，运用“12380”举报受理平台，及时受理和查处干部群众反映的问题，做到实报必查、查实必究，扩大监督网，增强约束力，健全干部监督工作体系。