鞍山市委组织部贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，严格执行省委组织部《关于贯彻落实〈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法〉实施细则》，严格监督措施，扎紧制度“篱笆”，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

聚焦“两个维护”，强化政治监督。把督促做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，严格落实鞍山市加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施，把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，强化上级党组织监督，做实做细同级监督。组织各级领导班子和领导干部每季度开展政治风险研判，建立形成风险研判纪实档案，下好防范政治风险“先手棋”。坚持政治表现“首问”，把考准考实政治素质贯穿考核评价全过程，推进领导干部政治素质考核落实落地，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

抓早抓小抓预防，强化日常监督。坚持把功夫下在平时、把监督融入日常，建立干部监督预警机制，定期梳理选人用人专项检查突出问题、任前事项报告具体问题、执行干部政策难点问题、来访来电咨询热点问题，以工作提示单形式，指导各党委（党组）堵塞漏洞，防微杜渐。及时发现干部选拔任用工作中的苗头性、倾向性问题，对出现同一问题或同类问题两次的，给予组织（人事）部门负责人提醒；对出现同一问题或同类问题多次的，给予分管领导同志函询、约谈。将“一报告两评议”结果作为对领导班子和领导干部考核评价的一项日常手段，加强对评议结果的综合分析研判，对评议认可度偏低或下降幅度较大单位，采取约谈、责令作出说明等方式，督促相关地区或单位进行整改，防止“小问题”变成“大病灶”。

突出实绩实干实效，激励干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，做好受处理处分干部管理使用，出台容错纠错、查处诬告陷害、干部澄清正名3个办法。坚持“容”、“纠”并举，对出于公心不为私利，没有带来恶劣社会影响，能够认错改错，扎实工作的能容则容。根据受处理处分类型、情形、影响期等台账信息，制定回访教育工作方案，为每名受处理处分干部安排1名帮带责任人，动态掌握干部思想动态、精神状态和现实表现，帮助干部纠正错误、补救工作、吸取教训。近两年来，重新起用处分影响期满、表现优异的干部12名，旗帜鲜明为敢担当、善作为干部撑腰鼓劲。