近年来，抚顺市东洲区把培养选拔年轻干部作为推动各项事业发展的基础工程，聚焦年轻干部储备、培养、使用等环节，不断强化干部梯队建设，为东洲发展打造精锐力量。

坚持源头规划与跟踪管理相结合。做到系统思考、长远规划，统筹推进年轻干部队伍建设。近三年，通过公务员考录、事业单位公开招聘、调任等方式，向公务员队伍新补充35岁以下干部167名，有效改善干部队伍年龄结构。在全区70余家单位，开展年轻干部推优选优工作，按照近期使用、中期培养、长期储备进行分类，纳入年轻干部储备库，推动优进绌退、动态管理、跟踪培养、及时使用。

坚持理论补给与实践锻炼相结合。组织召开科级干部培训班、学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神轮训班、乡村振兴培训班、优化营商环境专题培训班，近三年来培训年轻干部760人次，全面提高年轻干部理论素养和履职本领。积极开展选派轮训工作，分批次选派37名年轻干部到信访维稳、政治巡察、市域治理等重点岗位开展轮岗锻炼，不断提升年轻干部处理复杂问题能力水平。

坚持实干导向与选用风向相结合。严格日常管理，健全落实年度考核、专项考核等制度，完善年轻干部成长档案。打破隐形台阶，大胆选拔任用工作实绩突出、专业素质过硬、敢于担当作为的年轻干部，提高“两代表一委员”中年轻干部比例，不断激发年轻干部干事创业积极性。近两年已提拔优秀年轻干部7人。