为科学精准地提升对青年人才的吸引力、聚集力、影响力，辽宁省开原市以实施“咸州青优”（开原古称咸州）计划为抓手，不断加大三大载体品牌创建力度，努力塑造适宜青年人才聚集聚拢、施才展智、释放活力的优异环境。

搭建“青春向党”实践品牌，下好“先手棋”。坚持“先人一步抓人才”的理念，全力打造“青春向党、情暖开原”返乡大学生社会实践平台。通过分校分级建立开原籍大学生微信群和发布《召集令》的方式，形成人人皆知、踊跃参与的浓厚氛围，实现实践人数逐年递增，2022年暑期参与实践学生人数近400人，为全省最多。坚持“双向选择、就近就便”的原则，科学设置了社会调查、志愿服务、支援教育、公益活动、助企先锋等多样化岗位，来自上海师范大学广播电视专业的学生成为“开原微党建”的网红小主持；来自沈阳科技学院的学生就近上岗成为社区疫情防控小卫士。创新开展“家乡游”“企业行”“读书会”等活动，带领大学生们到红色教育基地、龙头企业、产业党委等一线做调研、长见识、增才干，形成市情调研报告30余篇，最大限度实现才尽其用。

构筑“雁归计划”引才品牌，照亮“归乡路”。“雁归计划”取意引“雁”归来，吸引开原籍大学生回乡干事创业，投身家乡建设，为切实选好、育好、用好、留好雁归计划大学生，开原市配套建立并不断完善岗前培训、能力集训、实践轮训的“育苗工程”和用薪留人、用岗留人、用情留人的“留雁工程”。三年来，已回引百余名大学生，参与到村（社区）基层党建、乡村振兴、社会治理、疫情防控等工作中，为基层充实了新鲜血液，有力带动了电商开办、直播带货、品种改良、技术应用等新事物的推广，得到群众的欢迎认可，先后有4人获评“优秀社区干部”，21人进入村（社区）“两委”班子队伍，实现了从“雏雁”到“头雁”的“华丽蜕变”。近期，开原市第四批50名“雁归计划”招录工作即将完成，将吸引更多鸿雁归巢、展翅齐飞。

叫响“咸州英才”助力品牌，打造“孵化器”。为降低各类人才创新创业门槛，特别是解决青年人才在资金、经验等方面的不足，开原市建立“一卡一册一专员”制度，提高人才联系服务工作水平。“一卡”即为高层次人才发放“咸州英才卡”，提供商事登记绿色通道、办税辅导、银行贵宾服务、免费法律援助等16项优惠政策，实现节时省力的“一卡通”服务；“一册”即制定印发《人才服务政策手册》，将购房补助、配偶随迁、子女就学、定期体检等方面的“一揽子”政策送到人才手中，解决人才落户所需和安家所急；“一专员”即设立“人才服务专员”，通过人才服务热线和微信联络群等方式，倾听人才“呼声”，实现“开门服务”。截至目前，通过以上方式累计解决就业住房、子女入学等方面个性化需求230余件，营造起更具温度的“人才之家”。