“以前村里换届、补选村干部，大家伙都两眼一抹黑。现在要问大家想选谁，心里门清。”近日，宽甸满族自治县大川头镇红光村党支部书记佟玉生说。

宽甸县八河川镇酒局子村后备干部组建志愿者服务队，宣传山洪灾害防御知识

为破解村级组织后继乏人等问题，近些年来，宽甸县从规范村级后备干部的选拔、培养、管理和使用入手，以全链条制度管理，建设高素质村干部队伍。

宽甸县大西岔镇沿江村后备干部在汛期来临前组织清理河道

建立选拔制度，注重从致富带头人、产业发展大户、退役军人和返乡创业的外出务工经商人员中择优挖掘培养村级后备干部。落实民主推荐、组织考察、公开公示、研究决定等工作环节，全县储备村级后备干部1154人。健全培养制度，组织定期培训、定期学习、定岗培养、定人帮带。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，用好宽甸天桥沟抗联精神、河口抗美援朝精神培训基地等红色教育资源，强化后备干部党史学习教育。通过向后备干部交任务、压担子，承担防火、防汛、矛盾调处等工作，增强村级后备干部解决复杂问题的能力。完善管理制度，建立“一人一档、一乡镇一台账”，由县乡村三级共同管理。通过按照“大稳定、小调整”原则动态管理，对能力突出、群众认可度高的，择优补充到村“两委”成员、护林员、水管员、护边员等岗位，确保村级后备干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。乡镇党委每年采取民主测评、个别谈话等方式，对后备干部“德、能、勤、绩、廉”进行一次全面考察，考察结果记录档案，并作为进入村“两委”班子的重要依据。

宽甸县虎山镇南岭外村后备干部深入田间地头帮助农户铺设地膜

截至目前，共有312名村级后备干部经过选拔培养进入村“两委”班子，457名村级后备干部在村里担任护林员、水管员、护边员等岗位中坚力量。

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