抚顺市顺城区始终坚持把做好公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，严把“报名条件、录用考察、入职培训”三道关口，持续为全区公务员队伍补充新鲜血液。

科学设定计划，严把申报“条件关”。坚持定期对区直部门及乡镇（街道）机关人员情况进行摸底，分析研究公务员年龄结构、学历层次、空缺岗位等因素，结合各单位实际，积极与省市公务员局请示、沟通、对接，科学制定招录计划、设置职位条件，提高人选的针对性。将工作力量配备向基层倾斜，适当放宽乡镇（街道）公务员报名条件，逐步充实基层力量。

突出政治标准，严把录用“考察关”。坚持将政治标准贯穿录用考察工作全过程，突出考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现。与考察对象所属派出所、村（社区）委员会、工作单位等充分了解考察对象及其家庭成员现实表现。通过调阅档案，重点审核考察人选“三龄两历一身份”、报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”。

强化教育培训，严把入职“能力关”。坚持把强化公务员试用期管理作为培育年轻干部的关键环节，及时动员用人单位组织岗前培训，第一时间帮助新入职公务员熟悉新岗位、融入新环境。注重把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场，做好“开学第一课”，将新录用公务员安排到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线岗位学习锻炼，不断提升履职能力。定期与用人单位联系，实时掌握新录用公务员的思想动态和工作状态，及时谈话提醒，帮助新录用公务员健康成长。