宽甸满族自治县建立年轻干部“双向培养”工作机制，择优选调年轻干部在县直部门和乡镇之间换岗锻炼，注重在实践中“育苗、壮苗”，解决年轻干部经历单一、阅历不足等问题，着力建设一批适应新形势新要求的高素质专业化年轻干部队伍。

据介绍，宽甸县采取个人自荐、组织推荐、县委组织部调派相结合的方式，有计划、分批次选派年轻干部到乡镇和县直部门的急难险重岗位学习锻炼。按照“对等交流”原则搭建县乡双向培养平台，每批次年轻干部培养锻炼6个月至1年。此外，宽甸县以接收单位管理为主、派出单位管理为辅，实行“双向培养”干部双重管理。建立考勤制度、定期报告制度、综合考核制度和考核结果运用制度，对锻炼期满鉴定为“优秀”等次的干部，纳入乡科级领导干部梯队人选储备库重点培养。