北票市牢固树立“强基层、重需求、稳队伍”的工作导向，科学编制考录计划，加大基层公务员考录力度，着力破解基层“人难招”“人难留”问题，不断充实基层工作力量。

坚持强基层导向

全面贯彻落实党中央关于抓党建促乡村振兴的决策部署，持续突出重基层、强基础、固基本的鲜明导向，将公务员考录作为基层补充人员的主渠道，在摸清全市总体空编底数的基础上，实行乡镇（街道）凡有空编的“应招尽招”“应补尽补”，全部用于公务员考录。针对基层“人难招、人难留”的问题，对乡镇（街道）专业性不高的考录岗位，通过适当放宽学历、专业等职位要求，吸引更多人员报考。近三年北票市面向基层考录公务员162人，占考录总人数的70.8%。

坚持重需求导向

将公务员考录作为北票市引才、聚才主渠道，对乡镇（街道）急需的专业人才类别进行梳理汇总，合理申报考录职位，科学设置考录条件，每年有计划地加大乡村振兴急需的专业人员考录比例，有针对性地考录一批专业型人才。把招考岗位与北票市聚才计划30条创新举措相结合，重点吸引有志为推动北票全方位高质量发展贡献智慧和力量的省内外优秀高校毕业生报考，招录一些工作经验丰富、专业能力强的人才，力求做到人岗相适、人事相宜，助推基层各项工作高质量发展。

坚持稳队伍导向

在全面分析研判的基础上，拿出一定比例面向北票市户籍考录公务员，提高本地户籍公务员比例，达到满足乡镇（街道）用人需求和稳定基层公务员队伍的目的。持续加大服务基层项目人员、大学生士兵、北票事业编制人员、退役士兵的招考力度，选拔一批政治素质高、致富能力强、农村工作经验丰富的本土人才进入乡镇（街道）公务员队伍，进一步增强基层公务员队伍稳定性、针对性、实用性。

（北票市委组织部供稿）