新宾县深入开展党建引领乡村治理试点工作，着力破解制约乡村治理效能提升的突出问题，不断推进乡村治理体系和治理能力现代化。

　　统筹谋篇布局，建强治理体系。召开县委常委会会议，专题研究试点方案和配套文件，成立由县委书记和县长任组长的试点工作领导小组，统筹协调试点工作，对乡村两级党组织书记开展专题培训、定点指导。25家成员单位各司其职、“一盘棋”推进，形成横向到边、纵向到底、协调有力、齐抓共管的工作格局。深入实施“思想树魂、固本培元、聚力攻坚、共治共享、红色引擎”5大计划，开展“乡村治理‘一核四治’融合”等16项具体行动，确保试点工作高质量开局、高标准推进。加强巡回调研、定期调度、典型引路，安排26名县级领导干部全部下沉基层联系点指导工作，组织189名乡镇干部包村入格，实行乡镇党委书记“党建+乡村治理”重点工作项目化管理，将乡村治理工作成效纳入各级各类考评体系，有的放矢推动各项重点任务取得突破。

　　树牢强基导向，夯实治理根基。开展镇村两级干部乡村治理能力大培训、大练兵，完善组织生活计划管理、支部评星定级、书记交流日、软弱涣散村党组织排查整顿等制度，投入200万元推动181个农村党群服务阵地达标升级，进一步推动党支部标准化规范化建设。建立健全扶持项目资金申报、过程监管、定期评估机制，总结推广“党组织+合作社+困难户”等集体产业发展模式，积极引导村集体利用闲散“小块地”做好增收“大文章”，实现全县收入5万元和10万元的村较2020年分别增长10%和54%。优化乡村人才队伍，结合换届工作，实现村“两委”成员平均年龄下降7岁，高中以上学历占比提高15%。搭好新时代“三向培养”工程信息平台“快车道”，通过平台上传需求、部门精准对接、专家实地指导，帮助全县105名培养对象享受政策红利。

　　强化网格管理，提升治理水平。印发《全面推进农村网格化服务管理工作的实施意见》，结合自然屯分布、常住人口规模、党员数量等要素，科学划分1000个农村综合网格，统一进行网格编码，绘制平面图，推动网格内基础信息公开透明。制定《网格员管理办法》，按照“多员合一、一员多用”原则配齐各村网格员队伍，打造村书记抓总、网格长监督、网格员入格的三级包保架构。建立“平时考核+年度考评”“基本补贴+绩效补贴”相结合的监管保障机制，促进网格员更好地履职尽责。实行农村网格工作事项清单化管理和准入制度，建立信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈的闭环工作机制，确保各类事项“入格不越界”，实现治理更精细、服务更精准。