近年来，清原县着眼建设高素质专业化干部队伍，以干部教育培训为抓手，积极调整培训思路，不断改进培训方式，探索实施“3+”模式，努力提高干部教育培训的针对性、时代性和实效性，为干部积累经验、增长才干提供有力支撑。

　　规定动作+自助点单，突出教育培训针对性。充分发挥县委党校（行政学院）主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的首要任务，作为各类主体培训“第一课”和“规定动作”；设置党性教育课程，1个月以上的班次要安排学员进行党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的20%。打造“按需点菜”“精准上菜”的培训模式，坚持广泛征集培训需求，在此基础上拟定培训计划，精心设置培训课程，改进培训方式方法，形成全面系统、科学合理的课程体系，促进干部学有所得、学有所成。

　　主题班次+网络教学，体现教育培训时代性。开设主题班次，将重点工作培训到位，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲、乡村振兴、打造营商环境等重点任务和中心工作，结合县情实际举办集中培训，邀请省市县专家现场授课、答疑解惑。组织全县各级次干部、公务员参加“钉钉”线上培训，加强后台监督，实现精准到人，用好用活共产党员网、辽沈智慧党建、清原组工微信公众号等平台，把党的二十大精神、党务知识等内容及时推送到党员干部“指尖”，拓宽党员干部学习空间。2022年，全县共开展各类专题培训班5期、培训干部706人次。

　　脱产培训+实践锻炼，增强教育培训实效性。健全组织调训制度，定期开展各级次干部培训班，采取脱岗培训、集中封闭授课模式，设置分组交流研讨环节，各位学员定期汇报学习心得，培训结束设置结业考试，全面检验培训成果，每班次按照不超过20%比例评定“优秀学员”，作为重点培养对象。树立“早压担子早成才”的观念，注重在实干、实战、实践中培养锻炼干部，增强干事创业本领能力。2022年，先后分4批选派36名优秀干部到市直单位、乡村一线、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位进行挂职或实践锻炼，以多岗历练促干部成长。

　　（中共清原满族自治县委组织部供稿）