去年以来，辽宁省委组织部结合新一届省委首轮巡视各市选人用人检查情况，健全工作机制，压实整改责任，明确任务要求，严肃查处问责，把巡视整改和成果运用融入全面从严治党、班子队伍建设、日常工作，进一步匡正选人用人风气，推动树立正确用人导向，为打好打赢新时代“辽沈战役”、推进中国式现代化辽宁实践提供坚强组织保证。

　　坚持强化政治监督，把解决问题作为首要着眼点和落脚点。完善制度机制。制定辽宁省《组织部门巡视巡察整改监督工作实施办法》，明确职责任务、工作机制、方法程序和责任追究，突出选人用人质量和导向监督，推动营造风清气正的选人用人环境。强化责任落实。巡视检查后及时召开整改推进会，组织部门与巡视机构双反馈，对整改工作实施问题清单、任务清单、责任清单管理，集中整改期内进行月调度。特别是结合检查中发现的突出问题，向各市明确提出六条“硬杠杠”，推进违规用人问题减存控增、防止干部“带病提拔”“带病上岗”、深入整治干部不担当不作为、解决个人有关事项报告不如实填报和干部档案问题、防止出现选人用人问题举报和越级上访、如实向上级组织部门提供情况，压实市委、组织部门、纪检监察机关“三方责任”。跟踪考核问效。对整改落实情况进行双考核，既作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，也作为加强党的建设考核指标纳入工作实绩考核，综合运用听取汇报、干部考察、任职谈话等方式加强日常监督，为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理提供重要参考。

　　持续加大查处力度，确保违规违纪问题事解决、人处理。清单式重点整治，将政治关廉洁关把关不严、买官卖官、个人说了算等七类破坏政治生态问题列入重点“负面清单”，重点整治严重破坏选人用人生态的突出问题，着力解决执行干部任用政策和程序变形走样问题，注重解决不同地区的突出问题，加大统筹推进力度，督促各市对照问题清单、整改台账，一件一件抓，一件一件改。项目式跟踪督办，坚持把每起违规违纪问题都当作案件来办，性质严重的由省委组织部立项督查，一案一审、专案专核，做到事实调查清楚，性质判定准确，全部处理到位。立体式纠治并举，落实“一案双查”，既处理当事人，也处理相关责任人，不论涉及哪一级干部，一律一追到底。

　　统筹推进标本兼治，全面提升选人用人制度化、规范化、科学化水平。坚持教育、惩治、制度约束一体发力，督促指导各级组织部门堵漏洞、补短板，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。“当下改”与“长久立”结合。制定出台干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法实施细则，完善事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，组织各市开展9个专项整治，制定147项制度措施，着力解决普遍存在的共性问题、反复出现的顽固问题。抓局部与抓整体结合。在抓各市整改基础上，扩大成果运用，针对省直单位实际，围绕坚持党管干部原则等六个方面30项重点内容，形成《干部选拔任用工作提示单》，印送各单位党组（党委）书记和组织（人事）部门负责同志，逐人签订《履行干部选拔任用工作职责承诺书》，把纪律规矩挺在前、预防工作做在前。改问题与改作风结合。强化从严治部、从严律己、从严带队伍，督促各级组织部门从工作作风反思选人用人问题产生根源，结合全省组织系统作风建设年活动，制定组工干部“八不准”、提出“25个不得”，推动建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。