为全面打赢锦州“全面振兴新突破三年行动”招商引资工作攻坚战，针对招商干部数量不足、经验缺乏等问题，今年年初启动招商一线干部锻炼工作，在全市各开发区组建招商工作专班，通过层层筛选，择优选派112名各级年轻干部参与专班工作。参与招商工作的干部与原单位工作脱钩，并针对实践锻炼期间工作情况进行专门考核。

　　采取“专项培训+导师引领”的模式，推动参与招商专班工作的干部快速进入角色，开展工作。定期举办招商干部专题培训，安排市发改委、市工信局、市商务局等部门单位具有较强业务能力的领导干部，聘请省委党校、国际工程咨询公司等单位专家进行专题授课，并开展座谈交流和实地考察。各开发区为每名参与招商专班工作的干部选配1名政治过硬、熟悉招商业务、经历丰富的业务导师，实行结对式指导，帮助制定招商工作计划，明确工作目标、重点任务。

　　建立实践锻炼干部履职表现台账，通过实施跟踪管理、开展驻点专项考核的方式，深入一线实地考察了解，全方位多角度考准考实干部工作实绩和现实表现。对实绩突出、表现优秀的干部及时予以表彰奖励，适时择优提拔使用、晋升职级、调转调任；对履职表现一般的干部，及时进行提醒谈话，经年度考核不适应工作的，根据实际情况进行调整。