大连市西岗区委组织部紧扣高质量发展需要，通过思想引领、素质培养、作风建设三支画笔，用心用情描绘出高素质干部画卷。

　　一支画笔注灵魂，注重思想引领，擦亮政治底色。“讲政治”是高素质干部队伍的最亮底色。要牢牢守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。注重政治标准。注重把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，选优配强政治过硬的领导干部，形成推动全区各项事业健康发展的生力军。注重理论学习。注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，利用“云晨读”“午间课堂”等学习平台，依托西岗区“毓桐之声”青年宣讲团，采取“线上+线下”方式宣讲党的理论政策，提高理论素养，厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。注重学用结合。注重理论和实践相结合，通过急难险重任务让干部在实践中学真知、悟真谛，把理论学习成果化作改善民生的“密钥”、冲破荆棘的“利剑”、破解难题的“法宝”。

　　一支画笔绘筋骨，注重素质培养，打磨实干本色。“重实干”是高素质干部队伍的鲜明本色。面对新形势新任务，要真抓实干，务实功、出实招、求实效。坚持旗帜鲜明“选”干部。坚持事业为上、以事择人，树立鲜明重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。坚持在疫情防控、基层社会治理、经济社会发展等重大斗争一线考察识别干部，大力发现选拔敢担当、善作为的干部。将职务调整与职级晋升向在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时表现突出的部门和干部倾斜、向任职时间较长兢兢业业的“老黄牛”倾斜、向基层一线倾斜，激活干部干事创业热情。坚持综合施策“育”干部。结合优化营商环境、强化基层社会治理等热点难点问题与重点工作任务，实施“助力年轻干部成长系列工程”，引导干部强学习、补短板，克服“本领恐慌”。广泛调动各基层单位工作力量，倡导开展内容丰富、形式多样的培养锻炼活动，形成组织部门把关定向、各基层单位齐抓共管的工作格局。坚持用心用情“管”干部。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、谈话、批评教育等措施，防止小毛病演变成大问题。贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察等情况，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。坚持不拘一格“用”干部。进一步健全干部考核评价体系，强化结果运用，优先选拔使用评价档次好的干部。结合干部队伍建设总体要求和干部队伍实际，广泛开展无任用调研，大胆使用政治过硬、思想成熟、实绩突出的年轻干部到疫情防控、信访维稳、街道等一线重要岗位锻炼成长。

　　一支画笔描轮廓，注重作风建设，彰显优秀成色。“作风优”是高素质干部队伍的不变成色。面对新形势、新任务，必须驰而不息加强作风建设，以优良作风振奋精神、激发斗志、树立形象。围绕党性修养，把好“总开关”。分3期举办西岗区提升基层社会治理能力培训班，培训街道干部及区直机关干部共240余人次，全面提升基层干部应对复杂矛盾、解决复杂问题的能力。推进基层社会治理创新，让问题解决在基层，矛盾化解在基层。组织开展“红色名篇诵读”活动，聚焦干部“七种能力”，强化干部党性修养，筑牢理想信念。围绕能力提升，提振“精气神”。选派领导干部下沉基层一线，抽调干部参与换届、信访、东关街改造等专项工作，选派474名干部深入社区网格担任副网格长助力基层治理等，让干部在实践中成长，磨炼干事创业本领，锤炼艰苦奋斗作风。围绕遵规守纪，念好“紧箍咒”。将从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，用严的措施监督干部。畅通举报渠道，加强“12380”监督举报电话和举报邮箱值守，对发现的问题线索认真核实、及时处理。将各单位激励干部担当作为情况纳入工作实绩考核，对发现存在不担当不作为问题的单位及时处理，督促整改。