近年来，大连高新区始终秉承“创新立区、产业强区、人才为先、协调发展”的工作思路，以打造成为全国最优人才承载区为目标，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方、容才的雅量，广开进贤之路，以“人才工作十项行动计划”为抓手，布局产业新领域，抢抓科技新赛道，建设人才新高地。

　　实施英歌石科学城“人才特区”计划，汇聚科研尖端人才。加快建设以能源催化转化全国重点实验室、辽宁滨海实验室、辽宁黄海实验室为代表的新一批实验室，集聚洁净能源、智能制造、生命健康等“1+X”科研领域领军人才和创新团队。大力开展科技招商引智，吸引国内外高校院所及头部企业在英歌石科学城建设实验室、技术创新中心、新型研发机构、中试基地等科研平台。

　　实施高端创新平台梯度计划，支持骨干企业团队。支持高端创新平台建设，着力打造科研人员创新载体，吸引域外高水平科研团队。对区内企业首次获批国家、省、市级工程技术研究中心、技术创新中心、新型研发机构等资质并通过主管部门验收或认定后，分别给予50万元、30万元、20万元一次性奖励，升级补差。

　　实施“带土移植”引育计划，培植技术攻关群组。对省、市已立项的“带土移植”项目，按照省、市支持金额30%给予配套扶持，最高50万元；对项目承担单位参加“科创工程”项目路演评审予以加分，同等条件优先立项支持，叠加省、市政策，吸引“带土移植”团队来高新区开展技术攻关或创办企业。

　　实施“科创工程”提质计划，鼓励科研人才创业。对“高校院所科技人才”和“企业科技人才”带项目到高新区创办高科技企业，通过立项后将给予实缴资本金的50%，最高100万元的一次性启动资金补助。项目运营满1年后且有研发投入的企业，经评审三年内给予最高1000万元的无偿资金支持。

　　实施科技型企业培育计划，壮大科技企业人才队伍。支持新成立的科技型企业按照“科小——高企——雏鹰——瞪羚——独角兽——领军企业”的成长路径健康发展。对于新备案的辽宁省瞪羚、独角兽类企业管理团队给予一次性奖励，瞪羚和种子独角兽30万元、潜在独角兽50万元、独角兽100万元。

　　实施产业优秀人才奖励支持计划，引留优秀产业人才。支持企业人才自主创新，解决关键核心技术难题，持续支持企业建立核心关键岗位后备人才库，构建起企业的人才梯队，支持企业引留优秀人才，打造骨干团队。对符合高新区重点产业发展方向的优秀人才给予3万-5万元奖励。

　　实施企业人才倍增计划，扩大辖区产业人才规模。对年度人员净增长30人及以上的重点企业，给予15万-200万元补助，进一步鼓励科技企业发展壮大，完善“科小——高企——雏鹰——瞪羚——独角兽——领军企业”梯度培育格局，支持各类创新主体增加企业人员规模。

　　实施“海创工程”品牌计划，吸引海外精英人才。持续落实“海创工程”引才引智政策，每年征集不少于120个人才和项目参加路演、评审，筛选不少于10个优质“种苗”项目给予“海创工程”政策支持，在政策、场地、资金和市场等方面，持续给予纾困解难，推动产业“补链、强链、延链”。

　　实施企业成长陪伴计划，全周期服务创新创业人才。围绕“科小——高企——雏鹰——瞪羚类——独角兽类”企业的成长路径，积极与国内知名创业机构、投融资机构以及科技中介组织等开展合作，根据不同阶段需求，构建科技创新创业服务体系，培育高质量、高成长、高效益科技企业。

　　实施双创示范基地扶持计划，保障青年团队创业。在全区范围内完善国有三级孵化链条空间，对科技人员创办中小微科技企业进驻国有孵化场地的给与政策。对通过评审、符合高新区产业方向的小微企业和团队，给予50至100平方米的租金减免和低租金政策支持，对尚未成立公司的创业团队给予4个工位的6个月租金减免。