沈阳市苏家屯区践行新时代干部教育培训理念，从教育模式、培训内容、师资力量、学习方式四个方面齐聚发力，增强学员课程中参与性、体验感和获得感，有效提升干部教育培训实效。

　　“底色＋特色”践行教育“使命”

　　将党的二十大、全国两会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想相关课程列为必修课，进行全员轮训学习。结合本地发展实际，创造性开展“3+”教育模式。“领导带学+科室主讲+干部点评”的方式深入开展业务学习。各级干部紧扣经济发展、民生改善等热点难点问题带头上台授课，形成“领导教、干部评”的浓厚氛围；“领学+自学+研学”方式抓好党章党规，方针政策等方面学习教育，与“万人进万企”、“振兴新突破、我要当先锋”等活动相结合，切实保障领导干部在“行中思，思而后行”；“专题辅导+专家授课+实地调研”有机结合。用好现场教学点，先后组织350余名党员干部到沈南第一党支部、沈阳市博物馆等地开展实践教育活动，前往12个街道进行基层治理观摩学习70余次，挖掘经验做法并交流推广，进一步盘活教育培训资源，搭建培训交流平台。

　　“调研+考验”锤炼师资“尖兵”

　　制定“蹲点”调研制度，把农村、社区、企业等发展一线作为教师实践锻炼的主阵地。强化与培训学员课后互动，结合学员课后反馈，优化课程模式和内容，提高课程吸引力和针对性。今年以来，共派选区委党校教师参加基层调研5人次，随岗学习4人次；提高“兼职”师资储备，按照“择优入库、结构合理”的原则，采用“单位推荐、组织选拔”的方式，吸纳一批经验丰富、授课能力强的业务骨干、技术专家、农村实用人才，分类型、分专长纳入兼职师资库。截至目前，全区干部教育培训师资库共有讲师33名，其中“专职”教师7名，“兼职”教师26名；加强“动态”跟踪考核，通过对教师备课、讲课、带班管理和学员上课、组织活动等环节进行跟踪评估和量化打分，动态掌握教师授课情况，全面了解学员评价，将考核评估结果作为评优评先、职称评聘、推荐选拔的重要依据，激发教师教学劲头。

　　“要求+需求”找准培训“靶点”

　　紧抓主线要求，紧扣中央、省、市安排部署，立足全区经济社会发展形势，制定2023年度干部教育培训计划，内容涵盖政治建设、基层治理、应急管理、招商引资等重要内容，二十大以来先后举办各类专题培训班12场、专题讲座13期，实现各领域领导干部教育培训全覆盖；摸清培训需求，考虑参培对象业务职能、职权范围、年龄学历结构等实际情况，围绕干部“缺什么、学什么”，精心设计培训计划申报表、调查问卷，组织开展需求调研，搜集意见建议80余条，确保精准“配餐”；优化课程设置，在调研基础上综合分析研判，针对优秀年轻干部、新任处级、专业化干部的知识水平和业务能力差异，有针对性地设置课程单元，实行分类教学11次，切实做到培训有重点、出实效。

　　“线上+线下”激发学习“活力”

　　线上借助辽宁省干部在线学习网、中网院、学习强国APP等融媒体平台，打造覆盖全区党员干部的网络学习教育矩阵，实现随时随地学。一年来苏家屯区在辽宁省干部在线学习网上在册学员1661人，人均学习时长达到67.5学时，先后开设生产安全、执法能力提升等7次专题网班，参加培训达2200余人次；线下充分发挥党校主渠道主阵地作用，通过现场授课、情景模拟、探讨交流、聆听讲述等形式，探索研究式教学、沉浸式教育、互动式课堂。自二十大以来，已举办各类专题讲座和培训班，累计培训领导干部近1300人次。

　　（中共沈阳市苏家屯区委组织部供稿）