聚焦振兴发展需要，着力引育创新人才；聚焦科技成果转化，着力打造创新平台；聚焦人才安居乐业，着力优化创新生态……今年以来，本溪满族自治县坚持党管人才原则，坚定不移实施“人才兴县”战略，深入开展“人才兴县推进年”活动，激发人才创新创造活力，促进各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成、建功立业，为本溪县振兴发展实现新突破提供坚强人才支撑和智力保证。

　　今年，本溪县完善了《创新创业团队统计表》和《“带土移植”台账》，组织工作人员深入科技型企业调研，积极挖掘“带土移植”项目源。同时，面向社会广泛宣传，按照指标任务分解到各乡镇街道，通过大力宣传引导，积极推进青年人才返乡创业。目前，已排查近3年毕业大学生回乡创业意愿并做好跟踪服务，编制发布了2023年度《青年实习见习岗位计划》。带领相关企业到西安四所高校进行校园招聘，共收到56份简历，初步达成就业意向14人，到沈阳药科大学校园招聘会现场进行直播带岗，切实推进全县引育创新人才工作再上新台阶。

　　为促进科技成果转化，本溪县着力打造创新平台。通过开展2023年科技特派计划需求征集活动，及时上报2023年科技特派技术需求情况。积极联系意向单位，宣传指导创建学会服务站。开展基层工会培训，广泛推荐具备创新工作室创建条件的企业，积极开展科技型企业摸底调查，广泛挖掘具有技术创新、成果转化和发明专利等符合条件的企业。据该县相关负责同志介绍，目前，已初步确定在武兴农牧场推进市级劳模(职工)创新工作室建设工作；与辽宁恒尊矿冶机械制造有限公司进行深入沟通联系，评估其建立创新工作室的基础和条件，指导其开展创新工作室创建工作。同时，结合县领导干部包企业，做好结合文章，在助力企业发展的同时，积极推动扶持企业人才发展，为企业解决科技人才难题。

　　在积极吸引人才的同时，本溪县还聚焦人才安居乐业开展工作。今年，该县制定了《高层次人才父母惠老关怀服务优惠政策工作实施方案》。配合上级部门完成高层次人才认定工作。积极优化创新生态，加速推进“人才公寓”建设进程，同开发商积极沟通协调，确定高层次人才购买房屋给予100元/㎡的优惠政策。召开人才工作领导小组联席会议3次，专题研究人才公寓建设、建立信息交互平台等工作，制定《本溪满族自治县异地人才工作站管理暂行办法》《关于调整领导干部联系服务专家人才办法的通知》。此外，本溪县还着力在人才“全链条”服务保障措施上下功夫，切实加快形成全方位培养、引进、用好人才的竞争优势。