近年来，抚顺县积极探索干部教育培训新模式，着力打造现场课堂、云端课堂、实践课堂，多维度提升教育培训质效，开启更加开放、更具活力、更有实效的新时代基层干部教育培训新局面。

　　现场课堂固魂，增强培训感染力。充分挖掘整合县内资源，创新现场教学载体，合力打造具有抚顺县特色的现场教学品牌。围绕党性教育、乡村振兴、绿色发展规划了4条精品现场教学线路，先后建成“三块石革命根据地”、“沈抚县委旧址纪念馆”、“村级党建馆”、“党建+乡村治理”等12处现场教学基地，邀请乡土人才、先进典型、致富先锋分享成长感悟，形成特色课程8节，帮助党员干部在“面对面”交流体验、“全方位”实景感受中提升对理论知识的理解，增强服务人民群众的本领。全县年均开展党员干部现场教学活动150余场次。

　　云端课堂补链，拓宽培训覆盖面。针对多元化干部教育培训需求，探索“互联网+”培训模式，让云端课堂成为干部充电赋能“加油站”。在“抚顺县组工”微信公众号平台开设“学习二十大·奋进新征程”线上微课堂，推送党的二十大精神、党史学习教育等相关课程12期，并设计专题栏目集中展示县内基层干部服务群众典型事迹，帮助广大党员干部足不出户学习党的理论、学习先进典型。组织邀请党校教师、领导干部录制图文视频课程8节，利用线上工作群开展科级干部培训班、村党组织书记培训班、青年干部培训班等培训班4期。目前，已通过云端课堂培训党员干部1100人次。

　　实践课堂赋能，提升培训实效性。大力实施“新时代基层干部赋能工程”，建立跟岗锻炼机制，59名年轻干部与政治素质好、业务能力强、工作经验丰富老同志结成“1+1师徒对子”，围绕岗位职责、业务流程、政策规范等方面开展全方位跟岗锻炼。注重实践导向，坚持一线练兵，把问题复杂、矛盾突出的岗位作为干部培养的一线课堂和磨炼战场。选派35名优秀干部赴疫情防控、项目建设、信访维稳等一线锻炼，让干部在“接地气”中丰富阅历、开阔眼界、强筋壮骨，对其思想表现和工作实绩等进行综合评价，作为干部选拔任用重要参考。