主题教育开展以来，沈阳市委组织部坚持用好调查研究“传家宝”，注重把握重点、找准堵点、挖掘亮点、发现盲点，确保“调”在点子上，“研”在关键处，努力在调研中站稳群众立场、提升能力本领、解决实际问题。

　　坚持靶向聚焦 把握调研“重点”

　　主题教育之初，市委组织部就结合自身职能，研究制定了《市委组织部领导班子开展调查研究工作的实施方案》，对调查研究各环节、步骤进行安排部署。部领导班子成员坚持以问题导向引领调研方向，把调研的重点聚焦到“问题”二字，认真梳理基层党建重点难点问题、干部队伍建设短板、人才队伍发展弱项等，每人确定1个重点、1个专项，共计20个调研课题，确保开展调查研究时，主攻方向明确，带着问题下去，奔着答案求索，切实让调查研究的过程成为解决问题、推动工作的过程。

　　深入基层一线 找准工作“堵点”

　　部领导班子成员采取“四不两直”的方式，有的部领导深入到农村，直接听取老百姓心声；有的部领导深入到社区，了解践行“两邻”理念和四个民生工程落实情况；有的部领导深入到科研院所，面对面了解人才需求；有的部领导深入到企业，研究破解制约企业发展的症结。同时，创新调查研究手段，注重发挥全体机关干部和基层党员的作用，开展“建言献策”活动，针对班子成员调研课题征集意见建议。截至目前，部领导班子成员累计深入基层89次，梳理问题135个，形成解决措施182条，成果转化118项，目前已解决问题105个，形成了12项制度性成果。

　　广交“基层朋友” 挖掘实践“亮点”

　　市委组织部坚持眼睛向下、脚步向下，要求每名机关干部至少结交3至5名“基层朋友”，推动各处室每年拿出至少三分之一时间深入基层开展调研。有的机关干部通过与流动党员交朋友，进一步完善了流动党员“安家工程”专项行动实施方案；有的机关干部通过与货车司机、网约车司机交朋友，推动司机之家建设，研究形成全市物流行业党建工作思路。截至目前，机关党员干部累计开展调研400余次、累计结交“基层朋友”600余名。同时，充分发挥组织部门牵头抓总作用，深入开展“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动，组织1万余名联系服务企业干部深入2万余家企业走访调研3.7万余次，推送惠企政策30余万次，提供服务70余万项，收集办理企业问题诉求3618件，系统性推出惠企利民创新举措83项，制定促进民营经济高质量发展政策措施36条。

　　注重举一反三 发现潜藏“盲点”

　　市委组织部坚持“以小见大”“以点带面”，注重用好典型案例剖析，确定了《关于激励干部担当作为，推动高质量发展的典型剖析》《坚持以案为鉴，锤炼高素质组工干部队伍的典型剖析》正反两个典型案例解剖式调研课题，充分运用党的创新理论的立场观点方法进行深刻研讨，采取“头脑风暴”等方式，在总结经验、把握规律的基础上，研究提出解决问题的新思路新办法新举措。通过对正向案例剖析，提炼出创新激励干部担当作为“赛道”机制，推动重点工作实现新突破。通过对反向案例剖析，深入查找加强组工干部队伍监督管理存在的“盲点”“漏点”，弄清产生问题的根源，牢牢掌握工作主动权，为建设高素质组工干部队伍奠定坚实基础。