近年来，北票市着眼提升年轻干部“七种能力”，坚持以抓好后继有人这个根本大计为出发点，深化年轻干部素质能力提升，全力锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

　　理论学习+实践培训，激发年轻干部“眼中之光”。突出政治引领，始终坚持市委党校教育培训主阵地作用，加强年轻干部素质能力建设。围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神开展系列培训，增强年轻干部党性意识和党性观念。拓展实践平台，围绕招商引资、信访维稳、乡村振兴等开展专题培训，依托经济开发区、项目建设一线、乡村振兴学堂开展现场教学，确保进一步提升年轻干部工作能力和专业素养。

　　帮带培养+一线实践，凝练年轻干部“手中之劲”。始终坚持把加强优秀年轻干部培养摆在突出位置，健全完善年轻干部帮带培养机制，由各单位党组织选派经验丰富的领导班子成员与年轻干部结对帮带，实现由“看着学”转变为“领着学”“口头教”转变为“现场教”“不会干”转变为“大胆干”的“三个转变”，达到帮助成长、带成骨干的目的。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼本领的练兵场，2021年以来选派192名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、巡察等基层一线岗位见世面、长才干，推动问题在一线发现、对策在一线研究、难题在一线破解、短板在一线补齐，让年轻干部练就“逢山开路，遇水架桥”的本领。

　　从严管理+关心厚爱，树牢年轻干部“心中之尺”。坚持扣好年轻干部“第一粒扣子”，强化日常管理监督，健全年轻干部谈心谈话制度，充分发挥纪检、审计、巡察等作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，切实促进年轻干部筑牢防线、守住底线、不越红线。注重在关心厚爱年轻干部上动真心，用真情，下真功，全面落实激励保障政策，积极落实“三个区分开来”，对在攻坚克难、应急处突等重点难点工作中大胆突破、敢闯敢试出现失误错误，符合容错情形的大胆容错，以“有底线的包容”，让年轻干部放下包袱、甩开膀子干事业。2021年以来选拔任用优秀年轻干部61名，占提拔干部总数的22%，切实把组织的关怀和温暖送到年轻干部的心坎里，促使其在为民服务中各尽其职、各履其责、各展其长。

　　（北票市委组织部供稿）