近年来，大连市甘井子区以重点企业人才服务为切口，助推企业加速“起飞”，以点带面推动地区实现更高质量新发展。

　　制度化开展重点企业人才工作调研，高效推动问题解决。建立区委人才工作领导小组成员单位联系服务重点企业机制，进一步强化对人才的精准服务。年初以来，组织相关单位赴重点企业实地调研人才需求，收集评优评先、人才招引、子女入学等8方面问题，形成6部门联动责任清单，截至目前推动解决问题7个。围绕临港产业、文旅产业等产业举办“重点产业链企业系列交流座谈暨招商推介会”，就市“兴连英才计划”、科技创新平台等相关政策和全区人才工作情况进行讲解，发放重点企业人才需求调查问卷，并就优选闲置资源进行招商推介。制订走访“路线图”，“走下去”开展“‘人才政策进企业 精准服务促发展’专项行动暨招商推介会”，做到年内街道全覆盖，以街道典型企业为重点开展政策宣讲、问题征集和闲置楼宇厂房招商推介。截至目前，全区已建立人才“急难愁盼”服务清单28条，通过分解任务、限期督办，建立动态问题督办解决机制，全力推动人才服务工作提质增效。

　　打好“引育用留”组合拳，将重点企业人才事项纳入全区工作统筹推进。组织开展公共就业服务进高校专项行动，打通辖区高校应届毕业生和企业人才需求的对接梗阻。年初以来先后走进东北师范大学、大连工业大学、辽宁师范大学，协调美罗药业、连城数控等70余家区内重点企业提供岗位千余个，达成初步就业意向700余人次。组织开展“春风行动暨就业援助月”系列活动，截至目前，2023年全区线上线下共组织政策宣传和专场招聘会106场，近4000家企业提供岗位3.2万余个。持续举办重点企业创新人才高级研修班，2023年邀请大石化、一重核电、中远海运等11家企业的18名高管赴东莞华为基地学习考察，针对重点产业发展、区域深度合作等话题进行深入交流。进一步完善覆盖全区主要行业产业、企业院校的广领域、多层级的职业技能培训体系和职业技能竞赛体系，以赛促学、以学促赛、以赛促训，高质量抓好技能人才队伍建设。2022年组织职业技能培训88.7万人次，涉及企业2996家，发放补贴1383万元，举办参与市区级竞赛10余项，涉及工种超50个，参与职工5万余人，7人获评大连市青年拔尖技能人才。

　　全面深化“放管服”改革，持续提升服务企业人才水平。围绕政务服务水平、关键要素保障、生态环境等人才发展关联项，连续5年推出优化营商环境措施，持续培树“甘心办”服务品牌，以制度创新推动营商环境不断提升。开发“一窗通办”，专设高校毕业生就业政策咨询、项目申报、手续办理等业务“一窗通办”窗口，推行“云帮办”，实现行政审批事项社区远程视频办理。试行政务“跨区通办”，进一步打通信息壁垒，提高企业人才办事效率。针对重点企业、科创平台组建人才服务专员团队，建立人才“线上服务站”，个性化提供政策讲解、业务代办和对公协调服务，建立“服务秘书”工作机制，实现规模以上工业企业服务全覆盖。