年初以来，朝阳市以鲜明有效措施激发全市干部在全面振兴新突破三年行动中敢为善为，努力营造“以干部敢为，带动形成地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的生动局面。

　　树立鲜明导向，立起干部敢为“风向标”。严把政治标准，将政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，大力选拔政治上过硬，将中央和省、市委决策部署转为实际工作成效的干部。在干部选拔任用过程中，重点做到“四个突出”：突出实干为先，大力选拔在中心工作和重点项目中脚踏实地、埋头苦干、实绩突出的干部；突出创新精神，大力选拔敢闯敢试、先行先试、打破思维定势、摆脱路径依赖的干部；突出斗争精神，大力选拔敢于直面问题矛盾，敢于斗争、善于斗争的干部；突出专业素养，畅通行政机关、企事业单位干部交流渠道，大力选拔专业能力突出、解决实际问题能力强的干部。

　　精准考察识别，搭建干部敢为“竞技场”。制定敢为善为专项考核办法，结合平时考核、年度考核、干部考察，每年至少开展2轮无任用调研，多角度、立体化了解干部表现。建立“8小时外”考察机制，会同纪检监察、信访、统计等部门，建立信息共享机制，织密信息收集网络，结果相互印证，精准考察识别。强化考核结果运用，做到考核结果与选拔任用挂钩、与绩效奖金挂钩、与评先选优挂钩，让踏实肯干、善作善成的干部有荣誉、受表彰。年初以来，围绕招商引资、项目建设、信访稳定等领域提拔重用实绩突出的优秀县处级干部76名，35个市管领导班子、230名市管领导干部年度考核被评为优秀等次。

　　强化实践锻炼，打造干部敢为“练兵场”。加强政治淬炼，选派干部特别是新考录干部到信访部门跟岗锻炼。加强能力砺炼，选派优秀干部到大连、镇江等地挂职锻炼。加强基层锤炼，选派优秀干部到村、社区任职，选派“四员”下沉街道社区，参与基层治理。加强专项磨炼，选派优秀干部到经济建设主战场、改革发展第一线参与招商引资、项目建设等工作。加强多岗锻炼，选派优秀年轻干部到关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼。年初以来，选派1092名干部对接服务全市1087个重点企业、项目，选派3名副处级年轻干部到信访部门跟岗学习，选派55名年轻干部参与市委、市政府重点工作。

　　推进能上能下，系好干部敢为“安全带”。深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，对照15种“不适宜担任现职”情形，精准识别，做到及时发现、坚决调整，让“在位不为者让位，敢为有为者有位”。加强对“下”的干部跟踪了解，有针对性地做好调研回访、谈心谈话。精准落实“三个区分开来”，区分不同情况综合分析研判，为敢于担当作为的干部鼓劲撑腰。及时为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部敢为善为积极性。年初以来，查处不担当不作为行为29起，处理处分31人。提拔重用、晋升职级受处理处分干部14名，为48名受到失实检举控告的干部澄清正名。

　　（朝阳市委组织部供稿）