加强入党积极分子培养教育是保证党员发展质量的基础。铁岭县通过探索建立县直机关入党积极分子量化“双积分”制管理手段，用数据为积极分子量身画像，采用“量化标准、从严考核、从实出发”的形式，实现用“双积分”管好“大队伍”，确保从源头上提升党员质量，为推动铁岭县高质量发展提供了坚实人才保障。

　　注重数字管理，把标准立起来。制定机关工委+党支部两个层面的“双积分”制管理办法，为每一名入党积极分子建立电子积分档案，将基础积分、贡献加分、违规扣分3个方面的考核内容，细化为理论学习、思想汇报、执行能力、业务水平、服务群众、遵纪守法等11项具体指标，逐条落实考评标准和评分办法，把入党积极分子的现实表现转化为鲜明具体的分数“硬指标”。

　　注重规范统一，把程序顺起来。积分采取上不封顶，下不保底政策，按照“月初公示、季度通报、年底考核”的程序进行。基层党支部根据积分细则每月为入党积极分子进行评分；机关工委对参与人居环境整治、助力乡村振兴、安全生产、招商引资等全县重点任务的积极分子进行评分，并根据电子档案积分情况定期给予公布。通过理论和实践相结合的形式，对入党积极分子进行全方位、多角度全面考察，形成“一人一画像”，切实把牢“过程关”，筑牢“考核链”，为党组织引入更多“活水”。

　　注重公平公正，把结果用起来。铁岭县充分发挥积分制的“指挥棒”作用，坚持横向对比，根据入党积极分子积分情况进行综合比较、好中择优，进一步确定优先发展对象，真正将宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子纳入党员队伍，实现了“以制度管人、凭分数说话”。今年上半年，通过“双积分制”管理办法全程监督县直机关入党积极分子116名，列为发展对象16名。