今年以来，西丰县委组织部聚焦打造组织部门金字招牌、不断展现组工干部先进性，着力从学习、业务、作风等方面突破提升，实现了自身建设的大跨步。

　　抓学习、强素质，扎实履职基本功。始终将思想政治学习摆在第一位，年初即制定学习计划，并建立党的创新理论及时学习机制，结合主题党日、“三会一课”学习习近平总书记最新指示批示精神和重要论述。定期开展理论知识、业务知识、政策法规抽查考试，邀请党校教授、组工尖兵出题，采取闭卷考试、排名评价的方式，推动组工干部积极自主学习。开展“西丰组工上讲堂”活动，每周三下午利用两个小时的时间，轮流由4名组工干部结合自身特长、兴趣爱好、工作业务等方面进行授课，持续锻炼组工干部上台演讲的能力、拓展全体组工干部的知识面。开展现代化办公方法专题学习，邀请县大数据中心的专业技术人员，为组工干部手把手传授短视频制作、网页设计等专业技能。建立“读书角”，采取互换书籍读、划定重点推荐书目、分享读书心得等方式，培养组工干部坚持阅读的好习惯。

　　抓业务、强培训，提升工作新水平。开展组工干部即时考核，采取PPT演示汇报的方式，由各业务股室负责人进行述职，并采取不记名打分的方式，投票评出优胜股室5个，不断激发组工干部干劲。开展“调研室专岗历练行动”，每周安排2名年轻组工干部到调研室跟岗学习写作，同步推动调研室干部掌握各股室工作进度和经验，促进双向学习、双向提升。开展“争做优秀党建宣传员”活动，全体组工干部、乡镇党委组织委员按季度撰写党建工作经验信息，提升工作总结能力、新闻宣传能力。开展“周五学习审档日”活动，每周五下午组织2名新入部同志到干部档案中心跟岗学习，推动实现机关干部个个会审档。打造优质服务的党员干部人才之家，按照窗口单位标准，提出“一句问候、一张座椅、一杯热水”的接待来访“三个一”要求，营造温馨、舒适的服务氛围。

　　抓纪律、强作风，凝聚改革攻坚力。开展“组工干部全面振兴大调研”行动，聚焦党员干部人才队伍建设、抓党建促乡村振兴等重点工作，组织组工干部深入基层一线、田间地头开展调查研究，并撰写调研报告。坚持在服务中心工作中磨炼组工干部，推进组工干部在我为群众办实事、创建文明城市、村屯环境整治等实践活动中发挥先锋模范作用。深入落实为基层减负工作要求，建立集中办理机制，进一步合理统筹调动基层事项。定期开展警示教育，通过集体参观警示教育基地、通报违法违纪典型案例、观看红色影视作品等方式，进一步增强组工干部的廉洁意识。加强部机关内部管理，严格工作日24小时禁止饮酒、规范个人微信朋友圈发布内容、“请销假”、保密等工作纪律。坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，不断提升西丰县组织部门良好形象。