近年来，抚顺县突出“多措并举培育、严格监督管理、选树先进激励”三项举措，打造过硬驻村干部队伍，发挥驻村干部头雁作用，为推进乡村振兴“赋能添彩”。

　　精心培育，促进能力提升更有效。建立驻村干部常态化教育培训机制，围绕“求实求质”主线，采取“县级统一培训+乡镇集中再培训”机制，聚焦党的创新理论、农村基层党建、乡村振兴、农村社会治理等内容，通过专题讲座、互动交流等方式，分级开展驻村干部全覆盖培训，帮助驻村干部明确工作思路、找准工作方法、强化工作本领，目前已开展培训18期，培训520人次。常态化召开“互学互鉴”座谈交流会，组织驻村干部面对面分享工作经验，研讨解决共性问题，反映问题诉求等，推动工作落实落细，目前已收集意见建议25条，帮助解决问题67件。

　　严抓严管，促进服务百姓更有力。打造组织部门、派出单位、乡镇党委、村党组织“四家共管”的跟踪管理工作格局，严格落实驻村、考勤、请销假、重大事项报告等制度，按照不发通知、不打招呼、不听汇报的原则，开展驻村干部在岗情况和作用发挥情况突击检查工作3次，确保驻村干部服从安排、在岗履职。建立工作提示制度，依托微信、钉钉等线上平台，推送“政策业务提示单”50期，确保驻村干部准确把握工作方向。建立“月图集”工作制度，要求驻村干部每月以图文形式晒出工作动态，推动驻村干部压实工作责任，抓好工作落实。新一轮驻村干部到岗以来，共入户走访村民9000余次，开展志愿服务860次，解决百姓难题630件，领办创办农民专业合作社2家，引进或培育产业项目12个，争取产业项目发展资金1230万元。