主题教育开展以来，沈阳市浑南区牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持人才是强区之基、发展之要、活力之源的工作方针，边学习、边对照、边检视、边整改，扎实推进人才政策创新，提升人才服务保障水平，持续优化人才发展环境。

　　将“问题清单”转化为“成效清单”

　　产才融合度不高、专业人才集聚效应不强，一直是制约浑南区高质量发展的问题。主题教育开展以来，浑南区将该问题纳入重点检视问题清单，区委主要领导挂帅，带头深入一线开展调查研究，问需于人才、问计于企业，研究制定《2023年浑南科技城人才发展行动方案》，围绕浑南科技城5大主导产业，推出5方面18项重点引才举措，构建起全方位的人才培养、引进、使用体系，切实把调研成果转化为改进工作和推动发展的实际成效。

　　“浑南区围绕浑南科技城建设，出台了一系列人才政策，尤其是在子女入学、优惠购房、人才补贴等方面，对我们项目的落户有很大吸引力。”烯材科技（沈阳）有限公司总经理赵铂说。在创新政策的推动下，烯材高性能石墨烯薄膜产业化基地等一批重大项目落户沈阳浑南科技城，各类专业人才纷至沓来，产才融合的“强磁场”初步形成。

　　以人才发展环境的提质升级检验主题教育成效

　　沈阳中科数控技术股份有限公司的李备备博士对浑南区招才引智的诚意感慨良多，他说：“我非常开心能够申请入住人才公寓，房间装修得很漂亮，设施设备齐全，周边生活配套、医疗、交通十分便利，真正实现了拎包入住，为我们营造了家的氛围。”

　　坚持开门搞教育是浑南区开展主题教育的鲜明特点。浑南区积极搭建“人才咖”高层次人才沙龙、银企交流会等活动载体，持续收集人才需求、回应人才关切。针对备受关注的人才安居问题，制定出台了《人才公寓暂行管理办法》，推出全市首家高端人才公寓——龙湖云峰原著店，建立涵盖高端人才公寓、青年人才公寓、青年驿站的多层次人才住房保障体系，以人才发展环境的提质升级检验主题教育成效。

　　切实解决好人才关心的“关键小事”

　　在主题教育中，浑南区把解决实际问题作为着眼点、落脚点，从人才最关心的子女就学、文旅服务、医疗保健等问题入手，全面升级“人才家园服务厅”功能，细化42项服务事项办理流程，并针对人才个性化需求，建立专属服务流程，一站式解决人才后顾之忧。同时，探索建立线上智慧人才服务系统——浑南人才小程序，打造可视化、动态化、实时化服务场景，实现人才服务“线上预约、即刻立享”。

　　浑南人才家园服务厅党员先锋岗人才专员付瑜介绍：“开展主题教育以来，我们浑南人才家园服务厅立足工作实际，进一步优化高层次人才生活待遇服务保障具体措施，切实解决好人才关心的‘关键小事’，截至10月底，累计开展各类人才业务咨询及办理700余人次，按政策保障了4名高层次人才（企业家）子女就读了我区优质学校。”

　　高质量发展离不开人才，浑南区把开展主题教育同人才工作结合起来，从党的创新理论中寻找“金钥匙”，全力解决制约人才发展的痛点难点堵点问题，营造“近悦远来”的人才发展环境，让人才引得来、留得住，为实现全面振兴新突破三年行动首战告捷提供人才支撑。