“经过这一年的挂职锻炼，切身体会到了乡镇干部工作中的事无巨细，也明白了什么叫坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”日前，在抚顺市年轻干部挂职锻炼工作经验交流会上，“90后”王蓓蕾分享了她在乡镇挂职的感悟。

　　近年来，抚顺市大力实施年轻干部培养“四个一批”工程，通过跨区域、跨领域、跨层级实践历练，提高年轻干部综合素质，为高质量发展蓄势赋能。

　　坚持跨区域交流任职一批，激活成长潜能。抚顺市聚焦产业发展、城市提质、乡村振兴三项工作，重点选派一批政治素质好、学习能力强、有培养潜力的年轻干部到对口合作地区江苏徐州“跟班学艺”，学习发达地区在项目建设、金融服务、新兴产业培育、区域经济发展等方面的先进理念和成功经验，进一步提高年轻干部推动高质量发展能力。同时，结合新疆人才需求和岗位需要，有针对性地选派13名政治素养好、能吃苦耐劳、乡镇工作经验丰富、专业对口的年轻干部赴新疆挂职锻炼，帮助年轻干部开阔视野、丰富阅历、提升处理复杂问题能力。

　　坚持关键领域锻炼一批，提升专业能力。为加快提升年轻干部综合素质，抚顺市在省级高新区、重大工程项目前沿、矛盾斗争焦点、巡视巡察一线建立了4个年轻干部实践基地，综合干部性格特点、专业特长、成长经历等因素，打破部门界限、地域归属、身份限制，有计划地抽调28名优秀年轻干部到实践基地挂职锻炼，进一步提升年轻干部现代化建设能力、应急处突能力、防范化解风险能力。同时，出台实践基地管理办法，制定13条内容，促进规范管理、提高实践锻炼质量。

　　坚持市乡双向交流一批，跨层级补齐能力短板。为破解年轻干部成长路径单一，多行业、多领域工作经验不足的问题，抚顺市通过“上派、下挂”方式，跨层级推进市直单位和县区年轻干部双向挂职锻炼。采取理论学习和实践锻炼相结合的培养模式，在市委党校集中开展政治忠诚教育和党性教育培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提升政治能力。在集中培训结束后，安排市直机关年轻干部到乡镇政府、街道办事处挂职锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理、维稳安全等工作，在一线摔打磨炼，褪去书生气，提升做群众工作的能力。同时，安排乡镇街道年轻干部到市直机关培养锻炼，直接参与全市各领域工作，在机关开阔视野，提高工作站位、全局思维。3年来，已累计选派148名年轻干部开展“双向锻炼”。

　　坚持选拔任用一批，强化结果运用。为防止挂职干部“挂”而不“职”，抚顺市建立看实情、看实绩、听评价、听意见的“两听两看”考评机制，通过“蹲点”观察、召开座谈会、回访群众等方式，了解掌握年轻干部理论学习、实践表现、工作实绩、单位评价、群众口碑等情况，综合专项考核情况，对年轻干部作出科学评价，确定评价等次，形成鉴定表，纳入年轻干部个人档案和成长档案，并作为提拔任用和晋升职级的重要依据。去年以来，参加实践锻炼的41名优秀年轻干部中，已有7名干部由于表现优异、实绩突出被提拔或进一步任用，不断优化干部队伍结构。