近年来，西丰县学习运用“千万工程”经验，聚焦农业农村发展，不断加强政策支撑力、培训指导力、服务保障力，着力建强乡土人才队伍，为乡村振兴发展注入强劲力量。

　　分类管理、精准施策，深挖广积乡土人才资源。加强乡土人才资源开发，建立《农村实用人才台账》，对农村实用人才进行调查摸底，分类统计农村专业技术人才、能工巧匠人才、农村管理人才、特色产业人才、回乡创业人才等人才数量，根据各类农村实用人才的特点，实行分类管理、动态更新，充分挖掘农村实用人才资源宝库。强化政策牵引，制定《加快人才集聚助推西丰县高质量发展的若干政策措施》，聚焦农业领域，开展“乡村振兴人才”领航工程，针对生命健康产业和特色农业产业等不同领域，差异化、精准化开展人才队伍建设，有效推进茅台保健酒、梅花鹿、柞蚕、食用菌、中草药、榛子等特色产业发展，为西丰高质量发展贡献乡村人才力量。

　　系统培训、深入指导，精培细育乡土人才能力。有效发挥普通高校、职业院校、农业广播电视学校作用，开设农业相关课程，扩大高素质农民培育范围，着力打造新型农业经营主体带头人、现代青年农场主和农村青年电商等高素质实用人才队伍。在西丰职专原有畜牧专业基础上增加鹿养殖相关学科，2024年秋季开始招生，计划每年度培养梅花鹿专业人才30人；与澍源职业学校合作，开展高素质农民培育项目，采取“线下84学时+线上36学时”的培训模式，培育高素质农民100人。搭建高层次农业人才平台，依托辽宁西丰梅花鹿产业研究院平台，加大与沈阳农业大学等高校合作，聘请学院专家任研究院兼职专家并建立专家工作站，在中草药、食用菌、梅花鹿等农村产业发展需要领域，对本土人才开展培训指导20余场，培训总人数超过1000人。同时，积极有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。2023年邀请“辽北英才”等市级专家服务团来丰服务8次、线上指导30余次。

　　加强激励、优化保障，做精做细乡土人才服务。完善评价激励机制，在农业领域推荐高级技术人才参加评审，鼓励农村实用人才参与各类职称评审，2024年计划开展第二届农村实用技术人才暨“土专家”、“田秀才”评审，预评出县级农村实用技术人才初级40名。优化保障措施，对县级评选出的“乡村初级农艺师”暨农村实用“土专家”、“田秀才”，每人给予一次性3000元奖励，同时提供健康体检、免费观影等待遇。搭建作用平台，将乡土人才纳入到县级人才资源库，定期开展座谈交流、外出学习等活动，安排参与到特色产业发展、农村设施产业建设等工作之中，有效激发乡土人才的积极性和创造性，推动乡土人才在乡村振兴中参与更多实践、积累更多经验、发挥更大作用。