今年以来，本溪市人社部门以实施“山城英才计划”为契机，突出抓好高校毕业生等青年人才的就业创业工作，坚持人才、就业有机融合，保障“政策、引进、服务”三大措施落实到位，高质量推进“人才兴市”战略，广泛吸引集聚青年人才回溪来溪就业，实现人才与城市“双向奔赴”。

　　“为加大我市高校毕业生引进力度，按照市委‘人才兴市推进年’活动安排，今年春节过后，我们着手研究吸引集聚优秀青年人才工作措施，加大青年人才岗位供给。”市人社局负责同志对记者说。据介绍，今年我市人才引进方式更加灵活多样，一方面，实施“名校优生”计划。市人社局3月份发布了《2024年本溪市事业单位“名校优生”校园招聘公告》，编制招聘岗位目录，计划招聘人数222人。3、4月份组织我市部分事业单位赴吉林、哈尔滨、徐州、沈阳、大连开展进校园招聘活动，共有300余名“双一流”高校毕业生报名参加“名校优生”选拔。另一方面，搭建企业与学校联系的桥梁，帮助企业解决青年人才短缺难题。同时，面向全市470余户企业开展进校园招聘和人才需求调查，组织我市175家次企业参加“百校千企”校园招聘活动，目前已开展进校园招聘活动21场（其中现场招聘16场、网络招聘5场），走进省内外高校18所，提供就业岗位2361个，收到高校毕业生求职简历835份。市人社局还通过推动就业创业指导、岗位推介、政策对接等10项服务提前进校园活动，大力实施青年见习制度，加快落实吸纳就业补贴和青年人才生活补贴政策等有效措施，持续集聚高校毕业生留溪来溪就业创业。

　　特别值得一提的是，市人社局推出三项优质服务保障措施营造了拴心留人的良好氛围。一是强化人才工作信息平台建设，目前我市企业引才生活补贴和高层次人才认定等人才服务事项全部实现网上办理，简化办理流程，让人才政策惠及到每名高校毕业生。二是建立“中国药都·辽宁科技学院大学生创业孵化园”，为大学生搭建免费的创业孵化平台，有效促进了高校毕业生自主创业和带动就业。三是优化“山城英才卡”服务事项，持续开展高层次人才认定工作，进一步完善人才就医问诊、文旅休闲、餐饮住宿、交通出行、企业宣传等方面优惠政策以及在安家落户和金融、法律、通讯等方面可享有的便捷服务。通过一系列精准服务，截至4月底，我市新引进各类青年人才945人，同比增长24.4%。