习近平总书记强调，当今时代，人才是第一资源，科技是第一生产力，创新是第一动力，要进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养，为解决我国关键核心技术“卡脖子”问题提供人才支撑。盖州市通过系统性谋划，做好高层次人才的吸引、培养和发展工作，为全面振兴新突破提供有力的人才支撑。

　　党建引领建设高层次人才队伍

　　坚持党管人才的根本遵循，突出发挥人才工作机制的统领作用。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，充分发挥盖州市委人才工作领导小组的职能和作用，健全了市委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职，用人主体单位密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，全面掌握盖州市高层次人才队伍情况，按照行业领域进行分类、建档。健全人才流失预防预警责任体系，及时掌握人才队伍思想动态、学习、工作、科研和生活状态，实现人才流失风险早发现、早预警、早报告、早处置。截至目前，盖州市现有高层次人才4334人，其中具有副高级以上专业技术职称的2958人，高技能人才1376人。

　　搭建平台加速高层次人才引流

　　搭建人才合作平台，持续推进企业与对口高校深度合作。推进专家工作站、学会服务站等引才用才平台建设，助力产业结构转型升级和企业创新发展。通过全职或柔性引进的方式，吸引高层次人才来盖，帮助企业解决技术瓶颈，增强自主创新能力和市场竞争力。积极发挥平台优势，发挥工作人员及国外留学人员亲友、同乡、校友等力量，加强与在国外工作生活的高层次人才联系，征集他们返盖来盖工作的意向，积极向相关企业等用人单位推荐。通过校企合作的方式，科技企业与高校建立合作协议，为企业提供技术支持。

　　完善优化高层次人才保障机制

　　优化服务专家制度，完善高层次人才服务保障机制。持续推进落实联系服务专家制度。县处级领导干部通过面对面交谈、电话微信网络互动交流等方式，密切思想联系，加强情感交流，虚心向专家学习，帮助解决实际问题，每年至少联系服务2次，办实事1件。设置人才服务专门窗口，在安家落户、子女就学、医疗康养方面为引进人才解决后顾之忧。积极开展高层次人才评价认定工作。以点对点的方式进行宣传推广，对全市各企事业单位中符合高层次人才评价认定标准的人才进行全面讲解，召开工作动员会调动各单位申报的积极性，推荐符合高层次人才评价认定标准53人。

　　（盖州市委组织部供稿）