今年以来，铁岭市银州区聚焦打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚战，推动干部下沉到重点任务、重点项目、重点企业“三个一线”，提升本领、磨炼作风、破解难题。

　　一是将重点任务一线作为干部敢为善为的“练兵场”。从乡街、区直部门抽调26名科级干部组成工作专班，赴“辽河干流防洪提升生态修复工程征收补偿任务”“铁岭市医院新址征收补偿任务”一线，深入走访调研，全面摸排问题困难，精准落实迁出政策，共完成682户迁出补偿任务，实现“零投诉、零上访”的目标，干部“打硬仗、挑重担”能力本领得到充分历练。

　　二是把民生项目一线作为检验干部作风的“试金石”。从科级干部“储备池”中优选52名后备干部组成工作组，到“老旧小区改造”项目一线，以甲方代表身份“一对一”监督施工质量和进度，与群众面对面讲政策、听建议、汇报施工进度，破解“信息交互不畅通”问题，形成“发现问题、跟进落实、反馈结果、成效监督”的工作闭环，推动干部在为群众办实事解难事的实践中见作风显担当。

　　三是把服务企业一线作为干部增长才干的“催化剂”。从区直部门和乡街领导班子成员和中层干部中精心选派190名党员干部对接服务161家企业，通过开展直播带岗、普法宣讲、校企对接等多种形式的助企帮企活动，帮助企业争取政策落实21项，解决企业堵点难点问题104个，推动更多干部在服务发展一线中壮筋骨长才干。