习近平总书记强调，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。葫芦岛市南票区始终坚持“用”字为上，立足长远规划、着眼长远发展，扎实推进干部队伍建设，为推进南票区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　通盘考虑，科学配用。始终重视搞好班子的群体配备，实现领导班子的优化组合。综合考虑领导班子年龄结构、专业结构、来源结构、经历结构等方面配备要求，通过选优配强党政正职、优化年龄结构、提升专业化水平等措施，配备出结构优、功能强的领导班子，已对20个平均年龄在50岁以上的领导班子进行优化调整，班子平均年龄由51.65岁下降到48.7岁，优化了干部队伍结构，增强干部队伍生机活力。

　　人岗匹配，适才适用。树立“因岗择人”的意识，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，从具体岗位出发，明确岗位的职能范畴，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，坚持把合适的人放到合适的岗位上，在工信、财政、卫生健康、商务、农业农村等专业性较强的单位班子成员中均配备了至少1名具有相关专业背景干部，同时分类建立了专业人才储备库，已储备医学、经济、招商、农业、规划设计等相关专业干部106人，为岗位需求提前谋划，确保人岗相适。

　　不拘一格，大胆使用。年轻干部是干部队伍建设的宝贵资源，在培养选拔年轻干部工作中坚决破除论资排辈、平衡照顾等隐性观念，打破干部成长的隐形台阶，对勇于担当、专业本领过硬、敢闯敢干的优秀年轻干部不拘一格，大胆使用，真正让想干事、能干事、会干事的优秀年轻干部有机会、有舞台，在今年上半年提拔使用的22名干部中，年轻干部6名，占比27.3%，其中“90后”干部5名，营造了重视使用年轻干部的良好氛围，加强了全区干部队伍建设。

　　（葫芦岛市南票区委组织部供稿）