“双进双促”专项行动开展以来，庄河市不断提升服务企业“三化”水平，促进干部作风转变，助推企业高质量发展。

　　坚持高位推动，增强服务企业精准化。精心组织领导。组建1个工作专班、成立3个工作组和9个服务组，联系服务各类市场主体近500个。定期召开“双进双促”专项行动推进会议，总结工作成效，研究分析问题，精准作出部署安排。构建助企机制。建立健全“专班统筹谋划、工作组具体推进、选派干部对接联系、选派单位协调办理、单位联络员辅助服务”的常态化助企机制，持续完善“选派干部+选派单位+工作组+工作专班”为企服务保障体系，截至目前，全市累计收集企业问题诉求159件，办结141件，办结率达88.68%。精准对接服务。针对企业实际有的放矢选派干部，组织29名市领导带头示范对接重点项目，选派320余名干部深入一线，实时动态补充调整专项行动对接联系名单，切实加强选与派的针对性和有效性。

　　注重协同联动，促进服务企业高效化。靠前服务，助力企业项目落地。选派干部积极组织开展各类政企、银企需求对接等活动，推动项目建设落地。庄河市人大常委会选派干部积极帮助企业谋划承接更高附加值订单，庄河市发改局选派干部帮助企业顺利取得海域使用权证和项目海缆路批复。部门联动，促进企业健康发展。充分利用选派干部优势，找准惠企暖企结合点，积极为企业解难题、促发展。党建赋能，加强企业发展底蕴和后劲。选派干部积极指导企业开展党建工作，推动选派单位与企业以联促学、以学促进。庄河市妇联指导当地妇联在大连丸友服装有限公司建立妇女组织，为下一步提升女职工技能培训、权益维护等搭建平台；庄河市教师进修学校选派干部与大连明珠机械有限公司党员职工深入交流党纪学习教育等体会，了解企业党建工作开展情况并给予指导。

　　强化管理监督，确保服务企业规范化。完善平台管理。组织全市90余家选派单位320余名选派干部集中梳理平台内问题诉求情况，推进全市入企服务平台录入工作高标准、同流程规范运行。加强日常督促。要求选派干部每月填报、每季度上报《干部入企登记表》，汇报对接联系企业的工作进展及问题建议；定期督促选派干部及选派单位要快速响应企业诉求，确保形成“受理—办理—反馈”工作闭环。抓实监督检查。通过电话抽查、调研走访等形式全覆盖了解掌握全市320余名入企干部联系服务情况，对个别存在问题的情况进行通报，进一步纠偏整改、压实工作责任、推动工作落实。